被引用:2次
本页仅为文字内容,不可回答。

知识隐藏与员工创造力关系研究

       尊敬的女士/先生:您好!非常感谢您抽出宝贵的时间。这是一项关于知识隐藏的调查研究。我们诚请您回答下面的问题,问卷采用不记名方式,答案无好坏、对错之分,我们对你的作答将严格保密,绝不对外公开,仅为研究者统计分析之用。因此不会对你的生活、工作和学习有任何影响,敬请放心填答。
       注:处于"完全不同意"与"不确定"之间的为"比较不同意",处于"不确定"和"完全同意"之间的是"比较同意"。
Q1:当同事向我询问知识时我会装作不知道这项信息
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q2:当同事向我询问某些知识时,我可能会说我对这个话题所知不多
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q3:当同事向我询问某些知识时,我可能会同意帮助他,但会给出与其所需不同的知识
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q4:当同事向我询问知识时我会告知他稍后会帮助他,但尽量拖延
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q5:当同事向我询问知识时我会告知他我的上司不许任何人分享该知识
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q6:当同事向我询问知识时我会解释这项信息是机密的,只有特定项目的相关人员可以获得
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q7:在目前的组织中,我体会到强烈的归属感
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q8:对我来说,继续留在现在这家公司工作既是必需的,也是渴望的
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q9:现在的组织值得我对它忠诚
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q10:我们团队(部门)成员非常关心组织的未来
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q11:我总是感到单位的问题就是自己的问题
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q12:我们愿意尽自己的最大努力来实现我们团队(部门)的目标
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q13:我对组织其他人所持有的责任感让我难以离开现有的组织
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q14:主管能够看到我为组织所做的贡献并在团队中给予口头的表扬
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q15:当我遇到工作问题时,主管通常会在精神上鼓励我
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q16:如果我需要,我总是可以从主管那里得到工作指导
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q17:一旦我需要某种知识和技能去完成工作,主管会为我安排或者争取培训机会
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q18:如果我要求,主管会要求组织中的其他成员提供相关的信息并最终提供给我
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q19:主管对我工作的反馈,总是会对我的工作产生指导作用
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q20:我享受能够学习到新技能的有挑战性的工作
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q21:对我而言,为了提升自己的工作能力足以让我愿意承担风险
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q22:在以前表现的基础上,我会尽可能地提高自己
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q23:我很乐意让他人知道我现在工作情况如何
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q24:我更加愿意在能够向他人证明我的能力的岗位上工作
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q25:对我而言,避免表现的没有能力比学习新的技能更加重要
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q26:我更倾向于避免我可能会表现的比较差的情境
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q27:请为在团队工作中对他人感到的不信任程度打分
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q28:我会提出新方法来达到目标
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q29:我会提出新的、实用的想法来提升绩效
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q30:执行工作任务时,我能提出新的办法
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q31:遇到难以解决的问题,我常常能找到新方法
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q32:我会提出有创意的问题解决办法
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q33:我能促进和促成他人也产生新想法
打分 ★ ★ ★ ★ ★
Q34:性别
Q35:您的年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
Q36:受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
Q37:您所处行业
金融
医疗
零售
高新技术
物流
娱乐
其他
Q38:您的工作职位
普通职员
基层管理人员
部门主管
公司高层
Q39:您的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
项目设置
  • 整体按钮颜色设置
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP

扫码下载APP

随时随地查看数据

扫码关注

获取更多案例模版

问卷网服务协议 隐私政策 应用权限 免责声明 开发者:上海众言网络科技有限公司 应用版本:v ©2013-2021 上海众言网络科技有限公司 ICP证:合字B2-20160010 沪ICP备10013448号-25 沪公网安备 31010402000149号