知识隐藏与员工创造力关系研究

Q1:当同事向我询问知识时我会装作不知道这项信息

Q2:当同事向我询问某些知识时，我可能会说我对这个话题所知不多

Q3:当同事向我询问某些知识时，我可能会同意帮助他，但会给出与其所需不同的知识

Q4:当同事向我询问知识时我会告知他稍后会帮助他，但尽量拖延

Q5:当同事向我询问知识时我会告知他我的上司不许任何人分享该知识

Q6:当同事向我询问知识时我会解释这项信息是机密的，只有特定项目的相关人员可以获得

Q7:在目前的组织中,我体会到强烈的归属感

Q8:对我来说,继续留在现在这家公司工作既是必需的,也是渴望的

Q9:现在的组织值得我对它忠诚

Q10:我们团队(部门)成员非常关心组织的未来

Q11:我总是感到单位的问题就是自己的问题

Q12:我们愿意尽自己的最大努力来实现我们团队(部门)的目标

Q13:我对组织其他人所持有的责任感让我难以离开现有的组织

Q14:主管能够看到我为组织所做的贡献并在团队中给予口头的表扬

Q15:当我遇到工作问题时，主管通常会在精神上鼓励我

Q16:如果我需要，我总是可以从主管那里得到工作指导

Q17:一旦我需要某种知识和技能去完成工作，主管会为我安排或者争取培训机会

Q18:如果我要求，主管会要求组织中的其他成员提供相关的信息并最终提供给我

Q19:主管对我工作的反馈，总是会对我的工作产生指导作用

Q20:我享受能够学习到新技能的有挑战性的工作

Q21:对我而言，为了提升自己的工作能力足以让我愿意承担风险

Q22:在以前表现的基础上，我会尽可能地提高自己

Q23:我很乐意让他人知道我现在工作情况如何

Q24:我更加愿意在能够向他人证明我的能力的岗位上工作

Q25:对我而言，避免表现的没有能力比学习新的技能更加重要

Q26:我更倾向于避免我可能会表现的比较差的情境

Q27:请为在团队工作中对他人感到的不信任程度打分

Q28:我会提出新方法来达到目标

Q29:我会提出新的、实用的想法来提升绩效

Q30:执行工作任务时，我能提出新的办法

Q31:遇到难以解决的问题，我常常能找到新方法

Q32:我会提出有创意的问题解决办法

Q33:我能促进和促成他人也产生新想法

Q34:性别

Q35:您的年龄

Q36:受教育程度

Q37:您所处行业

Q38:您的工作职位

Q39:您的工作年限