关于企业员工对于企业文化认识的调查

欢迎参加本次答题朋友们，您们好！我们是湖北文理学院社会工作专业的学生，正在进行一项有关关于企业员工对于企业文化认识的调查活动，旨在了解您们对与您所工作的场所的企业文化的认知，是否对于您的企业拥有认同感与归属感。以及企业文化对您的影响。为此我们将针对企业文化的认知与企业认同和归属，宣传企业文化重要性为主，开展系列服务。我们将对您们的答卷完全保密，希望您能够积极参与。调查可能会耽误您5分钟左右的时间，如果给您造成不便，敬请谅解，谢谢您的支持与合作！

Q1:您的职位（）

企业家、董事长、CEO

企业中层管理者、部门主管

公司职员

其他

Q2:您的年龄处于（）

80后

70后

60后

90后

Q3:您已在本公司工作的时间（）

半年左右

一年

两三年

四年以上

Q4:您选择在本公司工作的理由是（此题为多选）（）

薪资与福利

兴趣与梦想

朋友亲属的推荐介绍

公司雄厚的实力与公司的发展前景

公司卓越的企业文化

其它

Q5:您认为什么因素对企业的发展壮大起到关键的作用（此题为多选）（）

企业家的雄才伟略、远见卓识

公司领先的技术和研发能力

公司产品广泛的市场前景

公司优秀的管理方法

职业化、专业化的员工队伍

其他

Q6:您是否了解您所在企业的是企业文化（）

了解

比较了解

不了解

Q7:您所在的企业是否进行企业文化建设（）

有

没有

有，但形同虚设，感觉没什么用

没有，但已提高了对这方面的认识水平

没有，但正在准备着手

Q8:您认为企业文化对企业（）

十分重要

比较重要

作用一般

也许重要，但我没有感觉出来

根本不重要，只是大型企业的一种做秀

Q9:您希望或您认为企业文化应该达到的效果是（可多选）（）

使企业人心凝聚、目标一致

使员工服从企业的目标和决定，全心效力于企业

至少使企业更富文化力、人性化

实现企业、员工、社会的共嬴

Q10:您认为企业文化与您自身是否有直接的关系（）

有直接关系，但说不清具体影响哪方面

无直接关系

影响晋升

影响团队合作

影响薪金待遇

影响工作时的心理感受

其它

Q11:您认为企业文化对外传播的诸方法中哪个更有效（）

软文（指企业通过策划在报纸、杂志或网络等宣传载体上刊登的可以提升企业品牌形象和知名度，或可以促进企业销售的一些宣传性、阐释性文章，包括特定的新闻报道、深度文章、付费短文广告、案列分析等。）

举办或参与公益事业

媒体对企业的宣传与报道

媒体对企业领导者的宣传与报道

其他

Q12:您认为造成企业文化形同虚设，得不到员工认同的原因是什么（）

领导者不能以身作则

对企业文化的传播与宣灌工作不到位

企业将企业文化视为更隐蔽的、柔性的管理员工的手段

员工都业已形成一套自己工作的原则，无需企业文化影响

现有的企业文化与员工的预期相距甚远

Q13:您认为企业文化应该是企业管理员工的另一种更柔性、更隐蔽的、以使员工服从企业的目标和利益手段吗？

选项1

关于企业员工对于企业文化认识的调查

介绍

本模板旨在提供企业员工对企业文化认知调查的标准化方案。帮助您了解员工看法、分析文化影响、探讨传播方法，适合高校调研团队和企业人力资源部门深入了解企业文化现状。

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