胜任力各因素对高校招聘影响

欢迎参加本次答题

Q1:您觉得在应聘前，以下哪一个因素占主导作用？

未来的成就以及动机

对职位的精确度

企业品质知名度

Q2:胜任力模型下的洋葱模型对高校招聘的提升，您觉得下列因素哪一点最重要？

知识技能

自我形象以及价值观

个性以及动机

Q3:您在参加校园招聘会时，觉得远行地产在招聘过程中，哪一点做的最好？

品牌宣传

面试环节

职位吸引

用人理念

Q4:您认为，现阶段企业在高校招聘中，是否该应用胜任力素质模型？

是

否

Q5:如果您是企业HR，最不能忍受应聘者以下哪一个因素?

答非所问，不懂装懂

形象超前卫、时尚

小动作频繁

频繁使用网络用语

Q6:您是否去一个公司工作，最看重的因素是什么？

薪资

是否与企业价值观相同

知识技能是否符合要求

公司知名度

面试时的第一印象

胜任力各因素对高校招聘影响

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