社交招聘对大学生求职影响情况调查问卷
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社交招聘对大学生求职影响情况调查问卷
亲爱的同学们：您好，我们是中国劳动关系学院学生，我们正在进行一项关于社交招聘对大学生求职影响情况的调查问卷，本问卷所有数据仅用于统计分析，您的信息将会被保密，请放心填写。感谢您的参与。
Q1:性别
男
女
Q2:年级
大一
大二
大三
大四
Q3:学校
选项1
Q4:专业
选项1
Q5:您是否正在使用社交招聘APP：
用
不用
Q6:您了解社交招聘么
充分了解
印象模糊，曾有耳闻
从未听说
不想了解
Q7:您是从什么途径了解到社交招聘的？
报纸杂志
网络
朋友，老师介绍
不了解
Q8:您是否尝试过社交招聘(包括通过社交了解招聘信息和投递简历等)？
是，三次及以上
是，两次或两次以下
否
Q9:您对社交招聘传播的信息持什么态度
完全信任
半信半疑
完全不信
无所谓
Q10:您主要通过以下哪些形式获得实习和招聘的信息？
社交招聘(个人社交转发)
海报宣传单
人力资源公司或网站(智联招聘、前程无忧等)
企业招聘会 E校园招聘会 F电视求职类节目
Q11:您主要使用了社交招聘的哪些功能？（可多选）
碎片化简历及一步导入简历
获取职位信息
get求职经验
深入了解公司情况
职位订阅
社交话题
简历投递
社交访谈
Q12:你在使用社交招聘求职时主要关注了哪些方面？（可多选）
地域坐标
工资收入
行业类型
企业知名度
职位信息
福利待遇
招聘广告
工作氛围
企业文化
晋升空间
Q13:您认为社交招聘对大学生求职有什么影响
拓宽渠道
及时了解招聘信息，话题
扩大人际交往圈子
浪费时间,虚假信息给我带来不便
Q14:社交招聘对您的就业观的影响
更积极，充满信心
信息庞杂，影响不大
不受影响
无所谓
Q15:您认为社交招聘的下列缺点哪个是影响您求职使用的主要因素
信息泄露
造成骚扰
时效性差
招聘职位没有针对性
真实性没有保障
Q16:社交招聘中的简历设置有利于加深用人单位对您实际情况的了解
非常符合
比较符合
一般
不太符合
特别不符合
Q17:社交招聘的话题更有利于你集中搜索求职信息
非常符合
比较符合
一般
不太符合
特别不符合
Q18:社交招聘的关键字选项有利于筛选地域，职位等求职的关键因素
非常符合
比较符合
一般
不太符合
特别不符合
Q19:社交招聘的话题更有利于你集中搜索求职信息
非常符合
比较符合
一般
不太符合
特别不符合
Q20:您可以从社交招聘发布的信息中得到有效的求职经验
非常符合
比较符合
一般
不太符合
特别不符合
Q21:社交招聘可以让您更深入了解就业市场需求
非常符合
比较符合
一般
不太符合
特别不符合
Q22:社交招聘的招聘广告会更激发您的求职意愿
非常符合
比较符合
一般
不太符合
特别不符合
Q23:社交招聘对您招聘成功使用时间的缩短起到了促进
非常符合
比较符合
一般
不太符合
特别不符合
Q24:社交招聘成功率更高
非常符合
比较符合
一般
不太符合
特别不符合
Q25:社交招聘丰富了您的求职方式
非常符合
比较符合
一般
不太符合
特别不符合
Q26:您觉得大学生怎样才能利用好社交招聘？
选项1
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