律师事务所招聘方式调查问卷

尊敬的律所HR您好，本人是来自北京一家大型律师事务所的同行，在律所招聘工作中发现招人难是一个普遍的问题，不知道贵所是否也存在同样的问题。为充分了解目前律所招聘的相关现状，寻求解决方案，本人特制作此问卷，希望您能抽出宝贵时间大概填写。如果您留存了您的邮箱，我会将相关调查问卷结果一并发送给您。

Q1:请留下您的座机联系方式或工作邮箱。

选项1

Q2:贵所是采取何种体系的律师事务所

公司制

团队制

其他制

Q3:贵所的执业律师人数规模约为

10人以内

11-50人

51-100人

101-200人

200以上

Q4:贵所招聘事务主要由哪个岗位人员负责（可多选）

人事部门(HR)

行政专员

部门秘书

合伙人自己

其他

Q5:贵司最常采用的招聘渠道是（可选2-3项）

招聘网站

熟人推荐

猎头

招聘会

学校直招

其他方式

Q6:以下三种招聘方式贵所使用的频率从高到低排序次序为

招聘网站

熟人推荐

猎头推荐

Q7:贵所最常用的招聘网站主要是（可选3项）

智联招聘

中华英才网

51job

前程无忧

58同城

大街网

过来人求职网

猎聘网

拉勾网

BOSS直聘

其他

Q8:贵所目前每年在招聘上花费的费用大约为

不花钱招聘

1万元以下

1-2万元

2-5万元

5-10万元

10万元以上

Q9:贵所在招聘上的费用开支主要花费在

猎头费用

购买网站年度服务

购买求职者简历费用

校园招聘宣讲

求职酒会等活动

其他

Q10:贵所每招聘一名合适人才平均需浏览多少份简历

10份以内

10-30份

30-50份

50-100份

100份以上

Q11:贵所每招聘一名合适人才平均需面试多少求职者

5人以内

5-10人

11-20人

20人以上

Q12:贵所认为目前招聘模式中遇到的主要困难有

岗位需求长时间无人响应

简历投递量太少

投递简历大多与岗位需求不匹配

笔试、面试耗费精力太多

猎头、网站服务费用花费过大

难以锁定完全与岗位匹配人才

其他

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