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HR培训需求调研问卷
Dear HR:智联教育针对企业HR部门的整体发展需求,推出了HR“选、育、用、留、全”五大模块的有实操的证书系列课程——HRTP岗位能力课程,即:《人力资源经理》、《人才测评师》、《企业内训经理》、《绩效薪酬管理师》、《劳动争议预防调解师》。为了使课程更好地满足大家工作所需,特邀企业人力资源各级管理者参与我们这次需求调研,请您使用2—3分钟填写该问卷,谢谢!
Q1:1、行业
IT/通讯/电子/互联网
金融业
房地产/建筑业
贸易/批零/租赁业
文体教育/工艺美术
生产/加工/制造
交通/运输/物流/仓储
服务业
文体/娱乐/传媒
能源矿产/环保
商业服务
政府/非盈利机构
农林牧渔
Q2:2、所在城市:
洛阳
芜湖
临沂
Q3:3、贵公司员工数量(全国性公司只计算所在地公司情况)
50人以下
50(含)到200人
200(含)到1000人
1000人及以上
Q4:4、人力资源部门人员数量:
4人以下
5(含)到10人
11(含)到20人
21人及以上
Q5:5、人力资源部设置了以下哪几个专职岗位(多选)
人力资源经理
招聘经理/主管
绩效经理/主管
员工关系主管/专员
培训经理/主管/专员
Q6:6、请问贵公司采用了下列哪些管理方法和计划(多选)
目标管理法
KPI绩效考核
年度培训计划
结构化面试/行为面试
Q7:7、请问上一年度,贵公司的离职率为:
3%以下
3—10%
10—30%
30%以上
Q8:8、本年度,贵公司聘请外部讲师实施的培训累积时长为:
4天以下
5—10天
11—20天
20天以上
Q9:9、请问,贵公司是否出现过劳动仲裁或劳动诉讼事件
从未有过
偶尔,很少
有时,尚在可控范围内
较为频繁
Q10:10、结合本企业现阶段情况,人力资源部投入时间和精力最多的领域
招聘工作
绩效管理工作
培训工作
员工关系管理
Q11:11、结合本企业现阶段情况,人力资源最需要加强的领域
招聘与面试环节
绩效管理领域
培训领域
员工关系管理领域
Q12:12、结合在个人本身情况,您最关心并亟待解决的人力资源的问题
如何进行招聘
如何进行绩效管理
提高员工培训效果
如何处理员工关系
其他
Q13:13、如果已经决定好了参加培训课程,那么想给自己以及企业带来一个什么样收获和改变呢?
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