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新员工入职培训需求调查
各位新员工:
    大家好!
    为做好2016年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人事部面向第一期新员工入职培训学员开展培训需求调查。
    非常感谢您抽出宝贵时间完成问卷,感谢您对人事部培训工作的支持和帮助。
Q1:1、姓名/部门
    ____________
Q2:2、您认为每次新员工培训多长时间合适
五天
十天
十五天
依培训需求而定
Q3:3、您愿意接受的培训频率:
一月一次
一季度一次
半年一次
一年一次
Q4:4、您希望培训师资的来源是(多选)
内部讲师
各部门经理
总经理
外部机构培训讲师
Q5:5、您认为对培训效果影响最大的是(多选)
培训老师
学员心态
培训内容
培训时间
培训方式
课题氛围
Q6:6、您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
Q7:7、您认为新员工最急需哪些方面的培训?(多选)
企业文化
公司发展史、现状及展望
人力资源管理制度(如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等)
岗位工作职责与工作内容
工作专业技能技巧
相关办公软件操作
商务礼仪
心态调适
Q8:8、您最希望公司提供的培训是什么?(不超过3项)
工作技能类培训,例如:工作专业技能技巧,办公软件的使用。
语言能力类培训,例如:普通话,英语,泰语,海南话学习。
个人发展类培训,例如:职业生涯设计。
任职能力类培训,例如:岗位管理流程。
通用管理类培训,例如:沟通技巧。
团队建设类培训,例如:拓展训练。
Q9:9、考虑到各部门岗位、职能差异较大,此问题请您针对本部门的工作特点及管理重点,以文字进行描述。
您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项培训需求)
    ____________
Q10:10、您期望此次新员工入职培训能给您解决哪些问题,最大的帮助是什么?
    ____________
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