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员工激励机制调查问卷

     您好,我是一名2016年应届毕业生,正在进行毕业论文设计。我的论文题目是《基于委托-代理理论的人力资本激励机制研究》,现需要了解“企业在激励机制上存在的问题”和“对员工具有强烈吸引力的激励因素”两个问题。

     请您认真阅读问卷中的题目,根据自身真实感受进行答案选择。答案没有对错之分,只是主观感受,请您放心做答。

     本调查采用无记名方式,调查结果仅用于我本次的毕业论文撰写之用,希望能得到您的支持,谢谢您的合作!

Q1:1、您的性别?
Q2:2、您的年龄?
30岁以下
30~40岁
40~50岁
50~60岁
60岁以上
Q3:3、您的学历?
初中及以下
高中
中专
大专
本科
硕士及以上
Q4:4、您的职位类型?
技术型
经管型
事务型
研究型
社交型
Q5:5、截止到2016年5月,您在本公司工作的时间?
1年以下
2~5年
6~10年
10年以上
Q6:6、您在工作中是否有开心的感觉?
经常有
偶尔有
没有
不确定
Q7:7、您经常受到表扬与鼓励吗?
经常
偶尔
没有
Q8:8、您在工作中最关注的是?
发展晋升空间
高报酬
良好的企业文化
企业的激励机制
自己开心就好
Q9:9、您认为公司的薪酬状况对您是否有激励作用?
有很大的激励作用
一般的激励作用
没有激励作用
Q10:10、您对目前公司的薪酬分配满意吗?
满意
比较满意
一般
不满意
Q11:11您所在的公司现在有下列哪些激励政策?(多选题)
薪酬激励
绩效奖励
带薪休假
晋升
股权激励
领导口头表扬认可
培训
旅游
福利待遇
Q12:12、您对公司目前的激励制度的满意程度
满意
比较满意
一般满意
不满意
Q13:13、您觉得公司在激励机制方面的投入多吗?
非常多
较多
一般
不多
Q14:14、您对公司的激励制度了解吗?
很了解
一般
不了解
Q15:15、您认为以下问题对公司激励制度的影响程度?
非常影响 影响 一般 不影响
薪酬水平不高
薪酬差距不大
激励制度条文不明确
忽略精神激励
Q16:16、按照“对您的吸引力程度”,给以下几个激励因素进行打分。(吸引力程度越高,分数越高)
提高薪酬水平 ★ ★ ★ ★ ★
领导认可 ★ ★ ★ ★ ★
给与更多培训机会 ★ ★ ★ ★ ★
提供更多职位晋升机会 ★ ★ ★ ★ ★
提高福利水平 ★ ★ ★ ★ ★
优化办公环境 ★ ★ ★ ★ ★
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