中国劳动市场中的歧视现象调查
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中国劳动市场中的歧视现象调查
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Q1:你认为，国内就业市场中的歧视现象有哪些方面最为突出？（从用人单位的角度）
性别歧视
户籍歧视（包括是否本地户口，省份歧视等）
种族（少数民族）歧视
对残疾人的歧视
外貌，体型等方面
其他
Q2:在用人单位对应聘者的性别歧视中， 你认为产生性别歧视的主要原因是什么？
单位的工作需要（如男女体力差别）
用人单位为了避免女员工请产假等造成成本损失
单位的喜好
男女的工作能力方面有很大差异
社会偏见的影响
其他
Q3:在用人单位对应聘者的地域歧视（户口歧视）中， 你认为其主要原因是什么？
不同地区的人能力，习性上确有差异
用人单位的偏好所致
用人单位倾向选择本地户口的员工，可节省上下班时间，节省单位成本（如提供住宿，转户口等），方便单位管理
其他
Q4:你认为，在中国就业市场中，用人单位对应聘者的民族（少数民族）有歧视吗？
有
没有
不清楚
Q5:你对就业市场中用人单位对应聘者的民族（少数民族）的歧视怎么看？
可以理解，毕竟每个单位有自己的喜好，有权选择员工的社会属性
坚决反对，违反用人规范，应聘者不应因为自己的民族（种族）而受歧视
视情况而定，不同单位要求和标准不同
不清楚，觉得很遥远，没有想过会有种族（民族）歧视
少数民族同胞们有自己的生活习惯，节假日，信仰，不便于单位管理员工
其他
Q6:你认为哪些生理上的缺陷属于“残疾”？
肢体上严重缺陷（如高位截瘫等）
肢体上轻微缺陷（如跛足）
心理缺陷（心理疾病）
人格障碍（如性格严重缺陷，双重性格）
言语障碍
听力障碍
智力残疾
视力障碍（如盲人，弱视）
其他
Q7:你认为，中国就业市场中对残疾人的歧视严重吗？
很少
一般情况，和其他国家差不多
很严重
不清楚，各个行业不一样
Q8:你认为，就业市场中对残疾人的歧视，其主要原因是什么？
残疾人本身身体状况决定了不能胜任某些工作
用人单位单纯考虑经济效益和单位形象，忽略对残疾人的关爱照顾
残疾人的教育程度普遍低于健全人，无法进入就业门槛高的行业
残疾人群体缺乏完善的政策保护和社会认同，导致用人单位产生偏见
其他
Q9:你认为，就业市场中的各类歧视主要来源于什么因素？
中国传统思想的影响
国情决定（政策不完善，就业市场情况复杂，难以规范）
劳动力本身素质参差不齐，用人单位难以考量
用人单位不能客观考量应聘者的能力，容易产生偏见
歧视这种现象是国际化的，每个国家都有
单位过多考虑经济效益，忽略社会责任和社会公平
其他
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