肯德基员工的敬业度驱动力及离职原因

欢迎参加本次答题

Q1:您在肯德基的职位？

管理层（如经理、副经理等）

组长

接待员、训练员等

服务员、骑手

Q2:您看重的敬业度驱动力是什么？可多选

学习机会

良好的薪酬待遇

好的上司

晋升机会

弹性的工作时间

实现自我价值

其他

Q3:您是否有离职打算或已离职?是,请选择原因(可多选）

没有离职打算

薪资政策

职业前景渺茫

与直属上司关系不佳

培训机会少

福利政策

工作环境

个人原因与工作本身无关

其他

肯德基员工的敬业度驱动力及离职原因

关于

1年前

更新

2

频次

3

题目数

分享