HR培训需求调研问卷

Dear HR：智联教育针对企业HR部门的整体发展需求，推出了HR“选、育、用、留、全”五大模块的有实操的证书系列课程——HRTP岗位能力课程，即：《人力资源经理》、《人才测评师》、《企业内训经理》、《绩效薪酬管理师》、《劳动争议预防调解师》。为了使课程更好地满足大家工作所需，特邀企业人力资源各级管理者参与我们这次需求调研，请您使用2—3分钟填写该问卷，谢谢！

Q1:1、您所在的企业：

选项1

Q2:2、贵公司员工数量（全国性公司只计算所在地公司情况）

50人以下

50（含）到200人

200（含）到1000人

1000人及以上

Q3:3、人力资源部门人员数量：

4人以下

5（含）到10人

11（含）到20人

21人及以上

Q4:4、人力资源部设置了以下哪几个专职岗位（多选）

人力资源经理

招聘经理/主管

绩效经理/主管

员工关系主管/专员

培训经理/主管/专员

Q5:5、请问贵公司采用了下列哪些管理方法和计划（多选）

目标管理法

KPI绩效考核

年度培训计划

结构化面试/行为面试

Q6:6、请问上一年度，贵公司的离职率为：

3%以下

3—10%

10—30%

30%以上

Q7:7、本年度，贵公司聘请外部讲师实施的培训累积时长为：

4天以下

5—10天

11—20天

20天以上

Q8:8、请问，贵公司是否出现过劳动仲裁或劳动诉讼事件

从未有过

偶尔，很少

有时，尚在可控范围内

较为频繁

Q9:9、结合本企业现阶段情况，人力资源部投入时间和精力最多的领域

招聘工作

绩效管理工作

培训工作

员工关系管理

Q10:10、结合本企业现阶段情况，人力资源最需要加强的领域

招聘与面试环节

绩效管理领域

培训领域

员工关系管理领域

Q11:11、结合在个人本身情况，您最关心并亟待解决的人力资源的问题

如何进行招聘

如何进行绩效管理

提高员工培训效果

如何处理员工关系

其他

Q12:12、如果已经决定好了参加培训课程，那么想给自己以及企业带来一个什么样收获和改变呢？

选项1

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