CTU2创新文化现状调查问卷

“我认为，我们的独特之处之一在于如何面对失败。我相信，我们是全世界最能包容失败的场所（我们有过许多这样的例子），而失败和创造性是不可分割的孪生兄弟。为了创造性，你需要试验。如果你提前就知道某种方法是有效的，那么这就不是试验。如果有10%的机会获得100倍回报，那么你每次都应当去赌一把。”——节选自2016年亚马逊CEO贝索斯致股东信对于本问卷中提及的“创新”概念的定义：本问卷中提及的”创新“是指大家在平时工作中，对于公司的业务与流程/企业文化/人文关怀，以及对公司或团队的建设和发展中，所提出的新鲜的、有创意的以及可实践的想法、意见和建议。我们认为，每一位CTU2的伙伴们都可以在创新的过程中作为一个领导者，以推动和实践创新的文化不断向前。

Q1:你加入亚马逊的时间？

小于1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q2:你认为目前的CTU2是一个有创新氛围的Site吗？

是的

不是

Q3:你平时在工作中会有一些创新的想法吗？

有

没有

Q4:如果有创新的想法，你愿意及时提交/分享给大家吗？

愿意

不愿意

Q5:你认为Site在创新的哪些方面是做的比较好？（多选1-3个）

提交渠道比较清晰

亚马逊(CTU2)很重视创新

直属经理经常鼓励我们创新

同事很享受创新所带来的成功

告诉我你想说的话：

Q6:你更愿意在哪些方面提出创新的建议？（多选1-3个）

运营流程

公司文化

系统优化

公司人文关怀（比如Admin相关）

告诉我你想说的话：

Q7:你的创新想法会更愿意和哪些人沟通/分享呢？（多选1-3个）

直属组长/经理

ACES

周围的同事

不知道该给谁说

告诉我你想说的话：

Q8:你更喜欢通过哪种渠道看到site在创新方面的分享？（多选1-3个）

电子邮件

文化墙

Townhall Meeting（员工大会）

电梯海报

电视屏幕

告诉我你想说的话：

Q9:你认为site在创新氛围营造上，还可以在哪些方面更上一层楼？（多选1-3个）

提交渠道更加明确

给予及时反馈

同事们的创新意识被管理团队认可

管理团队帮助创新想法落实

告诉我你想说的话：

Q10:如果有机会成为创新项目的领导者，你会做些什么？希望有什么资源可以帮助你？

选项1

Q11:你平时在工作中会有一些创新的想法吗？

有

没有

Q12:如果有创新的想法，你愿意及时提交/分享给大家吗？

愿意

不愿意

Q13:你认为如果Site营造一个更好的创新氛围，可以在哪些方面进一步改善呢？（多选1-3个）

提交渠道不清晰

缺乏创新反馈机制

创新提出后缺乏支持

缺乏创新激励机制

告诉我你想说的话：

Q14:如果我们完善了site的创新激励机制，你更愿意在哪些方面提出创新的建议？（多选1-3个）

运营流程

公司文化

系统优化

公司人文关怀（比如Admin相关）

告诉我你想说的话：

Q15:目前，你如果有某些关于创新方面的想法，愿意和哪些人沟通/分享呢？（多选1-3个）

直属组长/经理

ACES

周围的同事

不知道该给谁说

告诉我你想说的话：

Q16:你更喜欢通过哪种渠道看到site在创新方面的分享？（多选1-3个）

电子邮件

文化墙

Townhall Meeting（员工大会）

电梯海报

电视屏幕

告诉我你想说的话：

Q17:如果有机会成为创新项目的领导者，你会做些什么？希望有什么资源可以帮助你？

选项1

CTU2创新文化现状调查问卷

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