广州微壹购员工培训需求表

微壹购的80/90/00后们，非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们商学院及人事行政部的支持和帮助。

Q1:1.您在跨部门沟通中是否顺畅？您认为是否有必要开展各部门的日常工作运作管理等相关培训？

顺畅；不需要对此展开培训，工作中不断磨合更高效

顺畅；需要对此展开培训，这样更有利于工作协同

不顺畅；需要对此展开培训，需要对此展开培训

不顺畅；不需要对此展开培训，工作中不断磨合更高效

Q2:2.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

拓展训练

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

其他：

Q3:3.您认为，最有效的课堂教学方法是什么?

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

游戏竞赛

研讨会

其他：

Q4:4.您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？

领导的重视程度

员工的培训参与意识

培训方式与手段

培训时间的安排和时长

培训内容的实用性

培训组织与服务

培训效果的跟进

培训讲师的授课水平

Q5:5.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

授课形式多样，互动参与性强

知识渊博，引经据典，娓娓道来

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

其他：

Q6:6.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下

不会担任

Q7:7.您认为培训频率为多少合适？培训时间安排在什么时候比较合适？

一周一次；工作日中午1点-2点

一周一次；工作日下午临下班前1-2小时

一周二次；工作日中午1点-2点

一周二次；工作日下午临下班前1-2小时

无所谓，看课程需要来定

其他：

Q8:8.请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题？

增加专业知识

加强内部协调沟通

提高综合素质

提升实际业务能力

转变思想改变态度

Q9:9.2016下半年，您自己最希望接受的培训是哪项？

领导力培训

通用技能类

专业知识类

人力资源类

财务计划类

采购营销类

门店管理类

其他：

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