用人单位对计算机专业大学生就业能力需求状况的社会实践调查
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用人单位对计算机专业大学生就业能力需求状况的社会实践调查
欢迎参加本次答题
Q1:单位规模：
20人下
50人下
200人下
200-500人
500人以上
Q2:贵单位目前聘用的IT岗位数量？
1-5人
5-10人
10人以上
Q3:贵单位采用以下哪种方式进行IT项目？
服务外包
自行建设
Q4:贵单位为本专业本科层次的应届毕业生提供的基本月薪水平为：
2000以下
2000-3000
3000-5000
5000以上
Q5:贵单位招聘IT人才时比较看重哪个年龄段的？
越年轻越好
20---30
30---40
越老越好
Q6:您是否认为计算机技术的应用是影响企业发展的重要因素？
是
否
Q7:贵单位一般都是通过什么渠道进行计算机人才的招聘：
现场招聘
网上招聘
同行推荐
校园招聘
报刊广告
其他途径
Q8:贵单位对IT专业的应届毕业生提供的转型升级方向包括： (可多选)
技术专家
企业管理
市场营销
其他
Q9:贵单位在招聘计算机应用专业人才时对工作经验有何要求?
一年以下
一年到三年
三年到五年
五年以上
不需要经验，可以上岗后培训
其他
Q10:贵单位未来几年对大学计算机专业毕业生的需求趋势：
增长
减少
基本持平
Q11:贵单位希望计算机人才具备的专业技能包括： (可多选)
熟练编程语言，开发程序
多媒体应用技术
网站建设与管理
IT技术支持服务
项目与文档管理
办公软件应用类
硬件组装维修类
其他
Q12:贵单位每年招聘计算机专业人员的次数为：
每年二次
每季度一次
每月一次
缺了就招
其他
Q13:您认为获得IT行业的认证对IT专业的学生就业：
比较有用
不太有用
Q14:您认为以下哪些证件是有一定帮助的(可多选)：
计算机等级考试（二级）
计算机等级考试（三级）
软考（网络管理员）
软考（网络工程师）
网络高级工
微软MCSE
CCNA
CCNP
英语四、六级
其他
Q15:您认为IT专业的学生在校期间除了学好计算机外，还应该（最多选2项）：
多涉猎其他学科的知识
扩展社交
多参加实习、见习
加强人文素养
多考证书
多参加专业竞赛
其他
Q16:贵单位在招聘计算机专业人才时，更看中什么: (可多选)
学历
性别和年龄
工作经验
在校的学习成绩和老师的评价
自我学习的能力
个人素质
比赛经验和奖励
对公司的忠诚度
创新能力
团队合作能力
独立解决问题的能力
计算机专业知识的掌握度和熟练程度
其他
Q17:目前，本科计算机应用专业毕业生在实际岗位中突出的问题有: (可多选)
理论知识薄弱
技能操作不熟练
缺乏对岗位的了解
缺乏团队合作能力
缺少继续学习意识
缺乏逻辑推理能力
缺乏技术推广能力
不敬业，缺少责任心
其他
Q18:您认为目前计算机人才最欠缺的素质是什么：(可多选)
基本解决问题能力
承受压力，克服困难能力
沟通协调能力
理想的学历文凭
创新精神
不能吃苦耐劳
Q19:贵单位认为该专业的学生最需要解决的突出的知识缺陷？（可多选）
专业涉及面广但不精
人文素质欠缺
其他
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