桥梁大修施工队职工岗位星级管理知识学习测试

请各工班组织职工参与答题

Q1:岗位星级实行定期评定与动态考核相结合，定期评定时间为每年

6月至8月

6月

7月

8月

Q2:岗位星级分（）个等级，

三

四

五

六

Q3:岗位各星级人数按同一工种总人数确定，二星级比例为（）

50%

45%

35%

40%

Q4:岗位各星级人数按同一工种总人数确定，四星级比例为（）

10%

15%

20%

Q5:岗位各星级人数按同一工种总人数确定，三星级比例为（）

35%

40%

45%

50%

Q6:岗位各星级人数按同一工种总人数确定，一星级比例为（）

10%

15%

20%

Q7:岗位星级考核由理论考试、实作考核和工作业绩考核组成。评定成绩实行百分制，其中理论考试占（）、实作考核占（）、工作业绩考核占（）。

10%、50%、40%

10%、40%、50%

20%、40%、40%

20%、50%、30%

Q8:理论考试成绩实行百分制，由定期培训考试成绩和日常培训考试成绩组成。定期培训考试成绩占（），日常培训考试成绩占（）。

50%、50%

40%、60%

45%、55%

60%、40%

Q9:工作业绩考核实行百分制，由业绩测评考核、安全新机制考核和计分制考核组成。业绩测评考核占（）、安全新机制考核占（）、计分制考核占（）。

50%、30%、20%

40%、30%、30%

50%、20%、30%

40%、35%、25%

Q10:业绩测评时，90分及以上人数不得超过测评表上总人数的（），否则此张测评表人员测评分均按0分计。

25%

30%

35%

40%

Q11:技能等级为高级技师加8分，技师加5分，高级工加（）分，中级工加1分

Q12:安全新机制考核成绩实行百分制，考核每件A 类扣（）、B类扣（）、C类扣（）。安全新机制考核得分最低为0分。

3分、2分、1分

2分、1分、0.5分

3分、1.5分，1分

2分，1分、1分

Q13:岗位星级评定结果每月给予奖励。标准为一星级（）、二星级奖励（）、三星级奖励（）、四星级奖励（）元/月。

100元/月、200元/月、300元/月、400元/月

0元/月、100元/月、200元/月、300元/月

0元/月、200元/月、300元/月、400元/月

50元/月、100元/月、200元/月、300元/月

Q14:岗位星级评定范围为生产一线岗位工种，包括（）轨道车司机、大型线路机械司机、探伤工、调车长、钢轨焊接工、钢轨整修工、电机钳工。

线路工

桥隧工

汽车驾驶员

电工

机械钳工

炊事员

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