Q1:1.和老板谈及薪资的时候我们比较适宜的态度是
A.听老板的,怎么都可以,就看能力付薪资
B.一味的听从老师,有问题也不提出自己的异议
C.工资太低,当场果断回绝
D.薪资低,尤其前一个月试用,不太看重,关键看发展和公司前景
Q2:2.去外面大型公开招聘会哪种做法会引起很多是非
A.正常礼貌地投递简历
B.和老板、老师及时沟通
C.私下单线联系老板,单约老板,没有Offer保障
D.给企业面子,委婉回绝不意向企业
Q3:3.面试首先注重的第一环节是
A.注意自身形象,时刻准备着,给面试企业很好的第一印象
B.投递简历时自我介绍
C.专业知识展现
D.和老板的投机沟通交流
Q5:5.展现作品过程中,要注意的细节,尤其美工学员,不包括哪一项
A.通常拒绝PSD格式,影响面试效率和彼此体验
B.作品要标号,方便自我查找和展示,提高效率和条理性
C.介绍作品时,要简单解说下,沉稳同时还要有自我展现的亮点
D.一味强调自我创新意识
Q6:6.面试过程中哪些表现不会严重影响面试成功率
A.没有精气神,没自信,同时感觉太卑微
B.过分表现自我,话语太多,暴露缺点
C.专业对答,吚吚呜呜,没条理和系统
D.对没听清的问题及时问清楚再回答
Q7:7.自我介绍以下相关表述不正确的是
A.一个好的自我介绍可以抢占面试的第一步优势
B.表较好的自我介绍可以拉近和老板的距离,方便下一步沟通
C.相对较真实的自我介绍可以增进,老板对你的信任
D.自我介绍特别详细,重点特别多
Q8:8.输送过程中以下哪种做法是相对正确的
A.就是要和闺蜜在一个公司
B.地域性要求很高,就要大城市
C.就是要和对象在一起
D.相对独立,有意向的企业,想就业再择业,不顾虑太多
Q9:9.输送过程中以下哪种做法是可取的
A.眼高手低,工资低于2000元,立马果断拒绝
B.对要求加班的企业,丝毫不考虑
C.对工作量持续很大的企业,要表达自我目前水准,以便公司合理安排工作和后期人员配置
D.盲目夸大自我技能
Q11:11.面试结束后要做的工作不包括
A.自我总结成功或失败的原因,收获经验和教训
B.和别的同学多交流,分享彼此更多的经验和教训
C.失败后沉浸在忧伤中,没有信心面对新的机会和挑战
D.沉下心,继续加强技能,更新作品,为下次面试做积极准备
Q12:12.面对薪资相关问题,以下做法不合适的是
A.根据行情结合自己能接受的底线,给出自己的理想薪资
B.面对老板给出超越底线的薪资,立马变脸
C.根据老板的工作强度再结合市场行情定
D.老板给的薪资可以通过彼此的沟通有相应的波动
Q13:13.面对给出的超越底线的薪资情况,通常的处理方法是
A.立即回绝
B.依旧面不改色,可以顺势简单问下,以后的发展方向,转正后的情况,或等待对接人员协调,实在接受不了,委婉回绝
C.虽然很不满意,也无异议的接受,上班后以状态不积极“回馈”
D.怎样都无所谓,迷茫无措
Q16:16.签约过去工作后,以下做法不合适的是
A.遇到问题及时和老板或对接老师进行沟通
B.自我进行适当的调整
C.无限自我容忍,直到最后突然爆发
D.踏实认真工作,以学习提高技能为主导目标,注重平台和机会
Q17:17.签约工作后老板苛刻怎么办,比较适宜的处理方法
A.找他人哭诉,寻求解决方案,依赖他人
B.抱怨不止,甚至把负能量带给身边的同事和同学
C.直接武断辞职,不给自己任何后路
D.找合适机会,和老板好好沟通交流,共同解决问题,无法协调的情况找对接老师帮忙进行协调
Q18:18.工作中遇到不会的问题和困扰,以下处理很不得当的是
A.及时抓紧时间努力学习,自我提升
B.像身边会的同事或同学积极询问,找到快速解决问题的途径
C.直接跟老板说,我不会也学不会,请另找高人
D.和公司这边老师及时沟通,提供参考思路和学习平台
Q19:19.面试过程中以下做法不正确的是
A.避免紧张情绪,提前了解企业,了解店铺,时机合适可适当表达
B.不要抖腿,克服不良习惯
C.避免不好的口头禅
D.为了表现出对工作的渴望,太过于积极