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员工入职考试
Q1:1、1、新人入职时:在三天试工期个人业绩超过(  )元,入职时间从试工的第 1 天计算,当月工资按底薪 1700 元,提点按个人销售 2.5% 计发。如果未达到(  ) 元销售,当月工资按底薪 1600 元,提点按个人销售 2%计发。次月按转正员工薪资标准发放。公司每月10号办理正式入职(未办理入职的员工,在当月工资表中备注次月发放)。
选项1--2000
选项2--1900
Q2:2、1、工龄奖:每满半年第七个月 50 元/月,一年后第 13 个月 100 元/月,二年以上 150 元/月。工龄奖当月不工资不发放每月在春节最后一个月核算工资时一并发放,如果 (  )不再补发。
选项1--离职
选项2--离职半年
Q3:3、1、工装:员工进入公司由以司购买指定工装,在离职时,夏季(  )工装未满1年时间的,冬季(  )工装未满 2 年时间的,需在离职当月工资中扣除工装费用。es New Roman"'不再补发。
选项1--领取1套
选项2--领取2套
Q4:4、1、培训学习金:工资满 1000 元以上者,每月扣 300 元(未满 1000 元暂不扣)连续扣2个月共计扣 600 元;干满 ( )年离职退 1.5 倍(即:900),干满 (  )年双倍退还(即:1200元);干满(  )年离职退还600元。未干满( )年直接做为公司的培训新人费用成本 不再退返 。
选项1--干满1年退900,干满2年退1200,干满半年退600,不满半年不退
选项2--干满半年退900,干满1年退1200,干满三个月退600,未干满三月不退
Q5:5、1、工龄奖:每满半年第七个月 ( ) 元/月,一年后第 13 个月 ( ) 元/月,二年以上( ) 元/月。工龄奖当月不工资不发放每月在春节最后一个月核算工资时一并发放,如果离职 不再补发。
选项1--第七个月50元,第13个月100元,二年以上150元
选项2--第七个月100元,第13个月150元,二年以上200元
Q6:6、1、非正常离职正常说法
选项1--店铺人员未经公司同意自动离职的人员,工资不发、培训学习金不退。
选项2--店铺人员未经公司同意自动离职的人员,扣罚两百元工资正常发放、培训学习金不退。
选项3--店铺人员未经公司同意自动离职的人员,扣罚两百元工资不发放、培训学习金正常发放。
Q7:7、1、全勤奖50元发放标准
选项1--有请假无调休。
选项2--离职不满全月。
选项3--全月满勤。
Q8:8、1、离职工龄的正确说法
选项1--撤店离职:一个月内重新回岗保留原有工龄,1—3个月内重新回岗工龄减半,超过三个月清零。
选项2--怀孕正常离职的,一年内回岗保留离职前工齡;一年至一年半之内回岗的工龄减半;一年半后清零。
选项3--其它原因离职的工龄从离职之日起清零。
Q9:9、1、关于年假的说法
选项1--公司每年春节都会根据销售情况安排员工回家过年并发放有薪年假。
选项2--但是年前早走或年后晚来的,不享受有薪年假。在放假期间的天数按事假处理(但不扣80元/天)。
选项3--年后离职未干满一个月的,取消有薪年假资格。
Q10:10、1、关于事假、病假、婚假、丧假的正确说法
选项1--事假:周六、周日及国家法定假期请假者扣80元/天(店长也是此标准),底薪照扣;平时有事请假只扣底薪。
选项2--病假:和事假一样,区别在于周六、周日及国家法定假期生病请假者不80元/天,但底薪照扣; 病假需提供正规医院盖有公章的病假需在家休养的病历诊断证明才能享受病假待遇。(如果是店长,提成和出勤天数扣除方法同事假,一样不需扣80元/天)。
选项3--婚假:员工本人结婚,提供结婚证明可以享受三天有薪婚假。
选项4--丧假:员工本人直系亲属(爸爸、妈妈、配偶、孩子)如果意外事故,公司会给三天有薪丧假。其它旁系亲属只能请事假。�店长请假需主管同意,未经主管同意直接按旷工处理(注:主管转店发现店长未准时到岗,也未提前请假直接按旷工处理)。
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