领导力发展O2O解決方案调研

尊敬的HR伙伴，您是否与我们有相同的思考：在互联网这个“得新新人才者得天下”的时代，企业的人才发展策略如何能抓住年轻一代的心？有什么能令人才发展更高效、更超值、更自主的方式？DDI诚邀您参加“O2O发展解决方案”调研。让我们共同检视现状，同时预测未来！您绝对不会想错过这份属于我们共同未来的分析报告。(完成问卷即可获得精美礼品和调研报告)

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Q1:第一部分，请让我们认识您

Q2:性别

男

女

Q3:您的年龄是？

18-24岁

25-30岁

30-35岁

35-40岁

40岁以上

不愿透露

Q4:您所负责的领域是？(可复选)

招聘相关

薪酬/福利/员工关系相关

培训/发展/组织发展相关

绩效/考勤相关

人力资源业务合作伙伴(HRBP)

其他

Q5:您的职称是？

助理/专员

主管/经理

总监/总监同级

总监以上

Q6:您所属的公司是？

国营企业

民营企业

外资企业

中外合资

其他

Q7:您的公司人数是？

1000人以下

1001-3000人之间

3001-5000人之间

5001-10000人之间

10000人以上

Q8:您目前工作的地点是？

北京

上海

广州

深圳

其他

Q9:第二部分，请告诉我们您的看法

Q10:是否想了解员工职场软技巧或领导力与市场或行业水平的比对？

请选择您的意愿程度

Q11:除工作中实做(On Job Learning)外，未来企业对个人贡献者与基层领导的能力培育，您认为会倾向应用什么方式？(可复选)

通过手机平板等移动设备在线学习(无老师)

通过电脑笔记本等设备在线学习(无老师)

通过网路直播课堂学习(有老师)

通过线下课堂学习(有老师)

通过线上线下结合方式学习

其他

Q12:承上题，企业在选用方案时，期望方案符合什么条件(选五项最重要的)

经济实惠

落地实用

能追踪成效与评估结果

系统化的学习架构

促进能力提升/行为转变

学习体验丰富有趣

碎片化的学习内容

个性化的发展方案

符合企业/行业特性

其他

Q13:贵公司对每位个人贡献者平均的年度培训发展预算为何？

少于1000元/年

1001元~3000元/年

3001元~6000元/年

6001元~10000元/年

10001~20000元/年

其他

Q14:贵公司对每位基层主管平均的年度培训发展预算为何？

少于1000元/年

1001元~3000元/年

3001元~6000元/年

6001元~10000元/年

10001~20000元/年

其他

Q15:贵公司对基层主管中的高潜人才的年度培训发展预算为何？

少于1000元/年

1001元~3000元/年

3001元~6000元/年

6001元~10000元/年

10001~20000元/年

其他

Q16:公司在招聘与晋升人员时，若市场上有具公信力的能力认证，您是否会考量将该认证作为人员晋升或聘用的条件之一？

请选择您的意愿程度

Q17:如果您对在线测评及培育发展的产品或方案有什么想法或建议，请写下来告诉我们。

选项1

Q18:问卷到此结束，感谢您的参与！请长按下方图片选择“识别途中二维码”关注智睿企业咨询，您将获取精美礼品与调研报告

Q19:[图片]一键关注智睿企业咨询微信公共号

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