成都移动2016年“接力帮”后备人才培养调研

恭喜您，鉴于您良好的工作表现与综合素质，经公司人力部考核，您已进入2016年“接力帮”后备人才培养计划。公司接下来将针对后备人才进行系统培养，为了使本次培养项目更贴合您的实际能力成长需求，请您根据您的实际情况填写问卷。同时，本次问卷填写参与者，将获得相应积分，计入个人及团队成绩。

Q1:在此之前，您对“六顶思考帽”了解程度是？

非常熟悉，是我经常使用的思考工具

比较熟悉，知道具体内容，但未实际使用过

听过但不熟悉

没听说过

Q2:您认为以下哪种描述更符合白色思考帽？

中立而客观，其代表客观的事实和数字

暗示愤怒、狂暴等情感特征，其代表情绪上的感觉、直觉和预感

事物的负面因素，是对事物的负面因素进行逻辑判断和评估

代表希望与正面思想，积极寻找事物的闪光点

代表创造力，产生新的想法和新的看待事物的方式

冷静，代表思维过程的控制与组织

Q3:您认为以下哪种描述更符合黄色思考帽？

中立而客观，其代表客观的事实和数字

暗示愤怒、狂暴等情感特征，其代表情绪上的感觉、直觉和预感

事物的负面因素，是对事物的负面因素进行逻辑判断和评估

代表希望与正面思想，积极寻找事物的闪光点

代表创造力，产生新的想法和新的看待事物的方式

冷静，代表思维过程的控制与组织

Q4:在问题分析与解决的过程中，您认为包含以下哪些步骤？

描述问题内容

寻找可能的解决方案

界定问题结果

判断问题类型

执行并验证

拟定行动计划

二次改进

结构化地解构问题

Q5:针对以下问题分析的方法，请根据您的实际情况选择

能够熟练使用

知晓但未使用

只是听说

未听说

Q6:在解决工作问题的过程中，您认为最大的影响因素是

问题太复杂，信息量太大，不能够清晰简化地分解问题

导致问题的原因太多，不能够确定最主要的影响因素

逻辑思维不强，解决问题过程中容易思维混乱，抓不到主线

找到了原因，但限于知识和经验，不能提出有效的解决方案

有了解决方案，在解决和改进问题过程中，不能有效管控，致使结果不理想

相同的问题会多次出现，难以一次性解决

其他

Q7:在此之前，您是否参加过管理技能类的培训

参加过

未参加过

Q8:从个人的综合素质提升角度，您认为您最需要提升的能力是哪一项？

沟通与表达能力

时间管理能力

目标制定能力

计划执行与过程管控的能力

团队合作能

其他

Q9:在完成您的个人工作目标过程中，您认为最大的影响因素是什么？

缺乏有效的计划，没有条理性

限于知识和经验，缺乏专业人士的指导

限于公司的流程和资源配置，导致工作目标完成受影响

团队内的相互配合，以及突发冲突的影响

其他

Q10:姓名

选项1

Q11:单位

选项1

Q12:员工编号

选项1

成都移动2016年“接力帮”后备人才培养调研

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