2016年中国联塑集团人力资源调查问卷-招聘模块
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2016年中国联塑集团人力资源调查问卷-招聘模块
亲爱的行政人事伙伴，联塑学院为了解各分/子公司目前人力资源管理状况，帮助解决工作开展中遇到的困难，特面向集团各分/子公司人事行政部门进行此次问卷调查活动，问卷内容主要是了解您目前所负责的人事工作范畴内容以及未来个人希望提升的方向。希望您配合，认真、耐心、真实完成此份问卷，请于2016年10月15日前完成提交，谢谢！
Q1:姓名
选项1
Q2:公司名称
选项1
Q3:职务
选项1
Q4:在本公司从事行政人事年限
不满一年
一年
两年
三年
四年
五年及以上
Q5:您是否负责招聘板块工作？
是
否
Q6:由贵部哪位同事负责招聘模块工作？（如无人负责则写明）
选项1
Q7:目前贵司对于一线生产人员主要通过哪种渠道进行招聘？（请根据实际选择，可多选）
网络招聘
现场招聘
内部举荐
校企合作
熟人介绍
其它请说明
Q8:目前贵司对于一般文职类人员主要通过哪种渠道进行招聘？（请根据实际选择，可多选）
网络招聘
现场招聘
内部举荐
校企合作
其它请说明
Q9:目前贵司对于关键岗位或管理人员主要通过哪种渠道进行招聘？（请根据实际选择，可多选）
网络招聘
现场招聘
内部举荐
猎头招聘
其它请说明
Q10:目前的渠道是否能满足贵司对一线生产人员需求？
完全可以满足
基本可以满足
不能满足
Q11:目前的渠道是否能满足贵司对一般文职类人员需求？
完全可以满足
基本可以满足
不能满足
Q12:目前的渠道是否能满足贵司对关键岗位或管理人员需求？
完全可以满足
基本可以满足
不能满足
Q13:贵司目前的招聘是否按编制计划执行？
基本能按计划执行
随意性较大
Q14:贵司目前是否有人才储备的招聘计划（如人才储备池）？
有计划但未能实现（请写大概时间）
准备中
没有计划
Q15:目前招聘人员是否具备专业的知识背景？
非常专业
专业知识背景欠缺，需要“充电”
完全不专业（请说明）
Q16:您平时对一般文职类简历筛选时的要素选择排序（可学历、专业、学校、工作经验、求职者综合素质、面试官主观判断等进行排序）
学历
专业
学校
工作经验
求职者综合素质
面试官主观判断
与公司岗位要求契合
求职者个人意向
求职者要求的薪资水平符合公司要求
其它
Q17:您平时对关键岗位或管理人员简历筛选时的要素选择排序（可学历、专业、学校、工作经验、求职者综合素质、面试官主观判断等进行排序）
学历
专业
学校
工作经验
求职者综合素质
面试官主观判断
与公司岗位要求契合
求职者个人意向
求职者要求的薪资水平符合公司要求
其它
Q18:各部门面试官面试过程中是否存在带有主观性判断？
是
否
能恰当运用达到人岗匹配最合理化
Q19:贵司目前的面试过程是否有完善的面试相关考核指标？
有
没有
有也没用，流于形式
Q20:招聘进度不理想时是否有进行反思或总结进行改善？
有
无
Q21:改善计划或者总结是否有向公司管理层反映从而寻求帮助？
有
无
Q22:贵司管理层是否给予过帮助？
有
无
Q23:贵司管理层帮助后效果如何？
很好
一般
完全无改善
Q24:贵司目前招聘中遇到的难题是什么？请列举。
选项1
Q25:您认为研发、技术类岗位招聘是否采取校企合作的方式最为有效，为什么？（请简单说明）
选项1
Q26:目前贵司月度人员流失率大概多少？
选项1
Q27:目前公司的人员流失您认为最主要的原因是什么？（请简单说明）
选项1
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