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人力资源培训需求调查问卷

一、员工基本信息( 1—2   )  
二、培训现状调查( 3—13 )
三、培训需求调查(14—20)
Q1:01、您目前的年龄阶段
20-26
27-33
34-40
41-47
48以上
Q2:02、你所在的层级、管理层基层技术人员
管理层
基层
技术人员
新入职成员
Q3:03、您认为目前公司对培训的重视程度
很重视
比较重视
一般
有待加强
Q4:04、您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作
有计划,并按计划开展
有计划,但没按计划开展
无计划,但有培训开展
无计划,也没有培训开展
Q5:05、今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门培训课程)
1-2次
3-4次
5-6次
7-8次
9-10次
Q6:06、对于今年各级培训中授课老师水平
很高
比较高
一般
比较低
很低
Q7:07、对于今年各级培训的时间安排,您认为
很合理
比较合理
选项1
不太合理
不合理
Q8:08、通过公司各级的培训,您个人感觉收获如何、
很大
比较大
一般
不太满意
很不满意
Q9:09、您对公司培训的整体感觉如何?
很满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
Q10:10、以下培训类型中,您曾经参加过的有(第1题选否可不选)(可多选)
.脱产进修
单位内部讲师培训
聘请外部讲师培训
远程教育
外部培训
Q11:11、关于公司培训,您认为最需要改进的是(至多可选3项):
.培训组织
.培训内容
.培训时间
培训形式
Q12:12、企业安排你参加培训,你最希望的培训讲师是:(可多选):
实战派的知名企业高管
学院派的知名学者教授
职业培训师
.咨询公司高级顾问
从事本人相关工作的优秀的员工
Q13:13、以下培训形式中,您最喜欢的是(至多可选3项)
专家讲授
互动交流
体验式训练
模拟操作
多媒体演示
Q14:14、您认为公司的培训重点应该是(可多选,限选3项)
企业文化
入职教育
规章制度
专业技能
管理技能
营销战略
梯队与后备人才培养
Q15:15、您希望参加公司各种培训的频率是
每周一次
每周两次
每月一次
每两个月一次
每季度一次
Q16:16、您最喜欢的培训方式是
课堂讲授
案例分析
模拟操作
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
Q17:17、您希望培训师的风格是
知识丰富
口才好
生动幽默
理性
Q18:18、您希望培训时段安排在
工作时间
晚上时间
周末时间
其他
Q19:19、您希望的每次培训时间长度为:
半小时到一小时
一小时到两小时
两小时以上
无所谓
Q20:20、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何
选项1
选项2
Q21:除本问卷所涉及到的内容,您对公司的员工培训还有哪些建议和期望?
    ____________
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