2017年度员工培训需求调查问卷
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本模板旨在提供员工培训需求调研的有效方案。帮助您了解培训满意度、收集改进建议、明确培训期望，适合人力行政部门制定精准的年度培训计划。 标签
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2017年度员工培训需求调查问卷
您好!为了使下年度的培训工作更具有针对性，人力行政部面向公司全体员工开展年度培训需求调查，调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，实行不记名调查。感谢您的支持！
Q1:在过去一年，您参加公司组织的培训次数在数量上您认为怎么样？
太多
足够
还可以
不足
严重不足
Q2:您认为目前公司对培训工作的重视程度如何
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q3:您认为培训提升您的工作绩效，促进个人发展是否有起到帮助作用，你是否愿意参加培训
非常有帮助，希望多组织培训
有较大帮助，乐意参加
少有点帮助，会去听听
多少有点帮助，但是没有时间参加
基本没有帮助，不会参加
Q4:您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方面有待改进？（可多选）
理论知识不够丰富
组织不够完善
使用度不高
形式过于单一
课程种类不够多
讲师水平不高
其他
Q5:您认为部门内部关于业务知识的培训，以及经验分享的学习是否足够
非常充分
充分
还可以
不够
基本没有
Q6:您是否乐意担任公司内部培训讲师
不打断尝试
乐意，我愿意与他人分享经验和心得
乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力
Q7:您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为为有效的三种）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
部门内部组织交流与分享讨论
拓展训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
到外部培训机构的公开课
建立网络学习平台
视频资料的学习、研讨
建立公司图书室，供借阅
其他
Q8:您希望的或能接受的培训频率是怎样的
每个季度一次
每月一次
两个月一次
其他
Q9:您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）
课程讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏活动
研讨会
在职指导
其它
Q10:您认为培训安排在什么时间长度比较合适
1小时左右
1-3小时
半天
1天
1天以上
视课程情况
Q11:您认为培训课程安排在什么时间比较合适
上班时间
工作日下班后
周末
无所谓
选项1
其它
Q12:有时候您认为公司培训难以吸引您是因为{多选题}
与工作时间冲突无法协调
培训师水平不高，与参者无法形成有效沟通
无法满足自己的世纪培训需求
占用休息时间，无法得到充分的休息，影响正常工作
其他
Q13:为了更好地完成您的岗位职责，您希望参加哪些专业知识和专业技能培训？
选项1
Q14:您希望参加下列哪些课程？（最多选5门）
《有效沟通》
互联网时代的创新思维培养
《高效执行力》
优质服务与客户投诉技巧处理提升
企业文化
问题解决技术
职场礼仪
心态管理
职场压力与情绪管理
目标管理与计划制定
团队意识与事务管理
员工职业化素养
商务谈判及销售技巧
日常英语
Excel函数使用技巧
PPT演示文档制作
法务相关知识
:描述说明
Q15:您希望参加下列哪些课程通用管理技能课程？（主管级以上人员填写，最多5门）
《高效团队管理》
选项2
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