汉腾汽车有限公司2017年培训需求调查表（科级）

亲爱的员工朋友们：为了使培训活动切实结合员工真实的培训需求，开设员工所需要的培训课程，帮助大家解决工作中的实际问题，特拟定此培训需求调查问卷，请大家协助回答下列问题。公司人力资源部计划在2016年12月底为公司员工制定、安排2017年全年的培训计划，本调查问卷将于12月15日停止收集，您有足够的时间完成问卷，故请经过深思熟虑后，详实、认真填写本问卷。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会对您所提供的信息认真阅读并严格保密！谢谢合作！

Q1:1、您认为公司对培训工作的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般

不重视

很不重视

Q2:2、对于培训的重要性，您的态度是

非常重要

重要

一般

不重要

没必要

Q3:3、您认为培训与工作绩效的关联程度如何

很有帮助

有帮助

一般

没有帮助

浪费时间

Q4:4、您乐于接受的学习方式是

参加公司举办的培训

工作中学习

网络学习

多媒体学习

书籍自学

辅导

Q5:5、您比较喜欢的培训形式是（可多选）

外聘讲师

公开课

内部培训

拓展培训

高校研修

参观考察

Q6:6、您最喜欢的讲师风格是（可多选）

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

Q7:7、您希望公司组织的培训时间安排在

上班期间，如周五下午2-3小时

工作日下班后2-3小时

周末1天

无所谓，看课程需要来定

Q8:8、您希望公司所组织的每一次培训课程，多长时间比较合适

1小时

2小时

3小时

4小时

5小时

5小时以上

Q9:9、您认为参加培训的频率以下哪个比较合理

4次/月

3次/月

2次/月

1次/月

1次/2月

Q10:10、您认为培训的测评方式应当采取（可多选）

书面考试

口头考试

撰写心得体会

课下讨论、分享

工作中操作演练

Q11:11、您认为对培训效果影响最大的是什么（可多选）

培训组织与服务

培训内容和教材

培训时间的安排

培训方式与手段

培训讲师的水平

培训时间的长短

Q12:12、今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训）

1-2次

3-4次

5-6次

7-8次

9次以上（含）

Q13:13、您认为过去一年内举办的的培训课程哪些地方有待改进（可多选）

培训内容理论程度应深化

培训内容实用程度应加强

提高讲师讲授水平

培训形式应多样化

培训次数太少，可适当增加

培训质量有待提高

Q14:14、您认为公司所组织的培训难以吸引您的原因是（可多选）

与工作时间经常冲突，无法协调

培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的互动与沟通

无法满足自己实际的培训需求

经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行

Q15:15、您本人最希望参加以下哪一项那培训内容

人际关系与沟通技巧

如何做一个好的管理者，即管理培训

专业技能培训

如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理

办公软件使用

Q16:16、你认为就岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

需求1：

需求2：

需求3：

Q17:17、您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难，请举例说明（列举三项）：

第1项：

第2项：

第3项：

Q18:18、就您本人在日常工作中经常遇到的困难，希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？

需要的培训课程1：

需要的培训课程2：

需要的培训课程3：

Q19:19、您认为公司员工培训存在哪些问题？怎样解决？有何新思路？

选项1

Q20:20、请填写您的真实信息，我们会严格保密（依次填写姓名，工号，部门，职位）

姓名：

工号：

部门：

职位：

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