产房助产士工作状况调查

Q1:教育程度

Q2:职称

Q3:1. 你认为产房工作整体感觉？

Q4:2.你认为奖金分配合理吗？

Q5:3.影响你工作质量和效率的问题包括？

Q6:4.非导乐班（包括：责班、特殊人员上6号）奖金绩效按本班平均接生数算，但不依据个人系数核算，是否同意？

Q7:5.病假首先抵消余假，再抵消工休假，剩余报病假，你是否同意？

Q8:6.暑假（7.8月）取消1组去休假（8天，2套班），剩下4组上APN转（无休），大家轮流休假，你是否同意？

Q9:7.科室绩效是鼓励大家工作，每月核算后，除掉组长及质量奖，最高级与最低级别的平均绩效差距大于3000元（助理及休假多除外），科室有权对绩效方案进行调整，你是否同意？

Q10:8.公休假按照平均数算，不计算职称、工龄等系数，你是否同意？

Q11:9.个人申请的外出学习，科室同意后，计考勤，不降系数，不计奖金，你是否同意？

Q12:10.医院硬性指定外出学习按平均奖计算（不计算个人系数），你是否同意？

Q13:11.公休假以抽签形式安排（过年及7.8月份除外），你是否同意？

Q14:12.春节按照来医院时间排序休假，时间从年前27日开始至大年初三（8天）及初四至初11（8天），每年可以排休8人（助理除外），你是否同意？

Q15:13.中秋、国庆、清明、元旦等其他假期科室不另行安排（公休假除外），你是否同意？