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员工个人发展调查问卷
      首先,非常感谢你参与本次调研。本次调研目的在于:了解员工对自身发展的想法,协助员工更好地规划自身的发展路径,公司也将结合发展需求,更好地与员工的发展相结合,实现公司与员工的共同发展。    
      问卷中分为选择与问答两类问题。请你经过仔细考虑后,认真回答。
Q1:一、基础信息
姓名:    ____________
性别:    ____________
公司:    ____________
工作岗位:    ____________
Q2:年龄:
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
Q3:教育程度:
博士
硕士/研究生
本科
专科
中专及以下
Q4:二、自我认知1、请自评你自己的性格特征(多选,不超2项)
活跃型(善于交际、积极乐观、反映迅速、充满想象力)
完美型(原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密)
领袖型(领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险)
和平型(宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力)
助人型(乐于付出、善解人意、满足他人需要、善于倾听)
成就型(积极正向、竞争力强、结果导向、适应力强)
自我型(创造力强、追求个性、崇尚自由、个性率真)
理智型(热爱思考、冷静机智、分析力强、条理清晰)
Q5:2、以下能力中,你在哪些能力方面表现最好(多选,不超过2个)
专业/技术能力
决策能力
创新能力
组织能力
计划能力
时间管理能力
培养他人的能力
指导他人工作的能力
冲突管理能力
识人的能力
执行力
展示/汇报的能力
人际沟通能力
以客户为导向的能力
团队管理能力
倾听的能力
Dealing with Ambiguity
解决问题的能力
处理突发事件的能力
学习能力
Q6:3、迫切需要提高的能力是(多选,不超过2个)
专业/技术能力
决策能力
创新能力
组织能力
计划能力
时间管理能力
培养他人的能力
指导他人工作的能力
冲突管理能力
识人的能力
执行力
展示/汇报的能力
人际沟通能力
以客户为导向的能力
团队管理能力
倾听的能力
Dealing with Ambiguity
解决问题的能力
处理突发事件的能力
学习能力
Q7:三、工作状态与职业规划1、工作年限
不到1年(含)
1-3年 (含)
3-5年 (含)
5-10年 (含)
10-15年(含)
15年以上
Q8:2、你的司龄
不到1 年 (含)
1-3年 (含)
3-5年 (含)
5年以上
Q9:3、在现有的工作岗位上,我能够充分利用我的知识和技能来达成工作绩效
非常同意
同意
既不同意也不反对
反对
强烈反对
Q10:4、公司为我提供了充分的学习和发展机会来帮助我更好的完成我的工作
非常同意
同意
既不同意也不反对
反对
强烈反对
Q11:5、我在公司得到了学习新的知识和开发新的能力的机会
非常同意
同意
既不同意也不反对
反对
强烈反对
Q12:6、我的职业发展目标是
成为高级管理者
成为我所在领域的专家
A、B均可
我没有什么想法
Q13:7、为了达成我的职业目标,我会在海纳川内部寻求适合我的发展机会
同意
不同意
服从公司安排
Q14:8、我感兴趣的领域有(多选,不超过2个)
财务/审计
法律合规
投资并购/资本运作
研发/技术
党群纪检
市场/销售
工程/项目管理
人力资源
企业发展
运营管理
采购/物流
生产制造
其他,请在下方注明
Q15:9、我感兴趣的工作地点有(可多选,不超过3个)
任何地点都可以
北京市区
北京大兴
北京采育
北京顺义
河北燕郊
河北廊坊
河北三河
河北黄骅
河北沧州
天津武清
湖南株洲
山东滨州
江西景德镇
江苏镇江
荷兰
波兰
美国
Q16:10、假如有机会调入其他岗位,我认为最理想的工作时间是?
0.5年至1年
1年至2年
2年至3年
3年以上
Q17:11、对于公司在帮助员工进行个人发展方面,你有什么建议?
    ____________
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