紫金金行德能勤绩测评考核表

一、说明：素质能力测评是发现员工素质能力优劣势、判断其胜任能力的主要工具之一，是集团公司管理干部选拔任用的重要途径。为广泛听取意见，将人才配置到合适的工作岗位，敬请您做出客观详实的评价。您的评价意见将作为我们选人用人的重要参考依据，我们会一定会认真阅读并严格保密。感谢您的信任与支持，祝您工作愉快！

:二、综合能力评价（评分标准：不合格2.5-3.4分；合格3.5-4分；良好4.5分；优秀5分；以下每项目按此分值参照评分）

Q1:选择被考核的管理层姓名，一次只能选择一个被考核人

赵举刚（董事长）

黄荣杰（执行董事长）

陈建海（执行董事长和兼总经理）

郭峰（执行董事长）

秦浩（行政总监）

林波（发展总监）

汪在明(互金事业部总监)

赵永琴（人事经理）

黄才銮（财务经理）

方相飞（产品运营经理）

王义（技术经理）

:三、考核项目（一）： ”德 “ 紫金文化与价值理念

Q2:1、具有艰苦创业、开拓创新的精神风貌，和务实、严谨、高效的工作作风，遵守公司员工行为规范，廉洁自律，认同紫金文化，忠诚于紫金。（在以下填空处写上评价分值）

选项1

Q3:2、要交流沟通，工作上要把企业利益放在第一位，要坚持原则，不唯上，实事求是讲真话，哪怕是敏感问题，要当面谈，及时解决问题，允许有争议，但要维护团结。

选项1

Q4:考核人部门和姓名

选项1

Q5:此次调查评分的总分值汇总

选项1

Q6:确认被考核人的姓名（需与Q2的选择一致）

选项1

紫金金行德能勤绩测评考核表

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