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新员工培训需求问卷
各位同事:非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您的支持和帮助。
Q1:您所在的部门(可写代码如男装可写:012)
    ____________
Q2:您的职位
SM/SMT/SMTT
员工
Q3:您的入职时间
0-3个月(不含3个月)
3-6个月(不含6个月)
6-12个月
Q4:您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
Q5:目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:
绰绰有余
足够
还可以
不够
Q6:培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现
明显提升
稍有提升
不明显
Q7:您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
邀请外部讲师集中讲授
到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
网络学习平台
光碟、视频等声像资料学习
其他
Q8:您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
课堂讲授
案例分
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
Q9:您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大(选3个)
领导的重视程度
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
Q10:以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
授课形式多样,互动参与性强
激情澎湃,有感染力和号召力
Q11:假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
非常乐意
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q12:您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受
一个小时
二个小时
三个小时
半天
无所谓,看课程需要来定
Q13:您希望的培训的频率是怎样的
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
Q14:您希望的培训地点是
公司培训教室/会议室
公司外专业培训教室
酒店多功能厅/会议室
无所谓
Q15:请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题
增加商业知识
提高综合素质
改善人际关系
转变思想改变态度
Q16:您认为培训是否应纳入绩效考核
不要
Q17:您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理(任选)
是否按时参加培训
是否上完规定课时
讲师是否准备有完整培训工具(教材、讲义等)
员在培训过程的专注度和积极性
Q18:在以下几个要素中,您更关心的是(任选)
培训组织与服务
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式与手段
培训讲师的水平
对实际工作帮助程度
培训时数的长短
Q19:您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训(最多选3个)
公司简介
公司文化
薪酬福利
工作流程
人力资源管理制度(如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等)
其他
Q20:您认为应如何开展对新进人员的培训
人事部门单独进行
人事部门与用人部门共同进行
指定专门入职引导人
Q21:您认为自己2017年培训需求重点在于哪个方面(最多选3个)
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业生涯规划
人际关系及沟通技能
其他
Q22:有时候您认为公司培训难以吸引您是因为:
与工作时间经常冲突,无法协调
培训师水平不高,与参加培训者无法形成有效的沟通
无法满足自己实际的培训需求
经常占用休息时间,无法得到充分休息,影响正常工作进行
其他
Q23:请对现有培训项目评价
优秀
良好
一般
Q24:请对现有培训讲师总体评价
优秀
良好
一般
Q25:请对现有培训内容评价
优秀
良好
一般
Q26:请对现有培训效果跟进评价
优秀
良好
一般
Q27:请对现有培训学员参与度评价
优秀
良好
一般
Q28:您对2011年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议
    ____________
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