关于非录用实习使用事宜的调查

根据总公司领导的要求，拟通过短期试用大浪淘沙的形式选拔适用的一线员工。另外，在当前编制控制愈发趋严，人员精简持续进行的背景下，也希望通过非录用实习的模式解决生产上紧急、非常规、临时用工的问题。当然这些员工将主要用在替代性强、风险较小的工作上。现就此模式征求您的意见，谢谢您的支持。

Q1:请填写您的姓名

选项1

Q2:您觉得每个车间非录用实习员工人数控制在多少为宜？

10%以内

8%以内

5%以内

强烈不建议使用非录用实习

Q3:您觉得车间里哪些岗位可以适用于非录用实习员工？

岗位1

岗位2

岗位3

Q4:您认为对于非录用实习员工的待遇以下哪种方式合适？

双休，低于正常员工1500元/月

双休，低于正常员工1000元/月

单休，低于正常员工1000元/月

双休，基准工资1000元/月，但周末每多上一天班加200元/天

Q5:之前在您车间如果接收过非录用实习员工遇到的问题有哪些？

问题1

问题2

问题3

Q6:关于非录用实习您需要提出的其他建议？

建议1

建议2

建议3

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