2016培训满意度调查问卷
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2016培训满意度调查问卷
Q1:您来自哪个业务部门？
IT
财务
采购
PE&全球新产品开发部
CI
ES
生产部
品保
采购&全球采购
HR&Admin
丝杆升降机部
物流
ME
总经办
Sales
Q2:您来自哪个业务部门？
IT
财务
采购
PE&全球新产品开发部
CI
ES
生产部
品保
采购&全球采购
HR&Admin
丝杆升降机部
物流
ME
总经办
Sales
Q3:您的工作年限是多久？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
Q4:您在CM的工作年限是多久？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q5:您的职位现阶段处于哪一级别？
总监级及以上
经理级
主管级
工程师&高级工程师（采购工程师、销售工程师、ME&PE工程师等）
专员（如采购员、计划专员、进出口专员、文员等）
班组长
一线操作（如：生产一线、QA实验室、一线仓管）
Q6:您最乐于接受哪种学习方式？（可多选）
公司举办的培训（内部讲师和外部讲师）
阅读书籍
工作中学习与总结
面对面的指导或辅导
网上学习
其他
Q7:您参加过的培训中，您认为哪种培训形式对自己的帮助最大？（可多选）
手机APP碎片化学习/E-learning（如：中欧在线学习-《打造优质客服》、《项目管理》、《供应链基础知识》）
分享+研讨型（如：《Teatime-以客户为中心》，《管理故事会-执行力》）
网上学习+研讨（如：销售网咖学习活动：中欧在线学习+学习分享会）
内训+辅导（如：《Teatime-思维导图》）
内部讲师主讲的培训（如：《邮件写作技巧》、《会议室预订》、《新员工企业文化培训》、《EHS》、《质量意识培训》、《产品知识培训》等）
实操学习（如：《产品知识培训线上实操》、《装配线多技能培训》）
Q8:培训中，您觉得哪种教学方法最受用？（可多选）
课堂讲授
情境模拟（角色扮演）：如《Teatime-以客户为中心》
案例教学
讨论交流：如《保密信息培训》
在岗辅导
体验分享: 如《CM行为准则工作坊》
其他
Q9:您欣赏的讲师的授课风格是？（ 可多选）
理论型
实战型
激情型
幽默风趣
互动型
PPT赏心悦目型
启发式引导
Q10:关于内部讲师，在您参加的所有内部课程中，讲师的授课技巧中最需要完善的部分？（可多选）
对培训需求分析更加准确
案例与教学内容匹配
互动要更多
演讲技巧提高
以学员为中心，重视学习成果转化
Q11:您认为以下哪些方面对培训效果的影响最大？（ 可多选）
培训内容和结构
培训的组织
培训的授课形式
培训的时间安排
培训讲师的授课技巧
讲师的经验与阅历
Q12:目前我们的培训中最需要改善的地方是？（可多选）
培训内容的深度和专业性
培训内容的多样性（课程体系丰富）
内容的实用性
培训讲师整体水平
培训形式
培训次数
培训质量（考核）
Q13:有些培训课程难以吸引您的原因是？（可多选）
培训时间与工作冲突
培训内容无法满足培训需求
培训师水平有限
占用休息时间
其他
Q14:您认为哪一类产品知识对自己的工作最有帮助，如：产品性能、产品的功能、产品配置和选项、新产品的用途：防爆、CPVF等
选项1
Q15:2016年您参加的培训中，印象最深刻的有哪几门？（描述时可备注大致内容、讲师、机构），并写出原因（开放式简答题）。
选项1
Q16:如果课程是由公司内部讲师所讲授的话，2017年你最期待学习哪类专业课程
选项1
Q17:如果课程是由公司内部讲师所讲授的话，2017年你最期待学习哪类专业课程
选项1
Q18:如果课程是由公司内部讲师所讲授的话，2017年你最期待学习哪类专业课程
选项1
Q19:从提升绩效或发展自我的角度考虑，2017您最想参加什么培训课程？ （开放式简答题）
选项1
Q20:请留下您的姓名（您的建议是我们努力的方向，数据只为更好的进行人力资源决策！再次感谢您的反馈）
选项1
Q21:请您对公司的整体培训做出评价，如果满分10分，您的打分是？
选项1
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