LED内部论坛运作大众调查问卷

大家好！为秉承水晶光电“学习、成长、感恩、共享”的企业文化精髓，LED部品事业部自2016年下半年开办LED内部论坛，得到很多人的支持和参与。为了了解LED内部论坛的落地性以及期望每一期更好的运作，从而帮助每一位水晶人共同成长进步，请大家抽取宝贵的几分钟时间，给予我们内部论坛组织者以下反馈，非常感谢！

Q1:⑴截止2017年2月17日，LED内部论坛供举办七期，你参加过多少期？

3次及以下

Q2:⑵你认为内部论坛这种学习分享形式，对你个人成长而言有没有帮助？

有很大的帮助

有些分享课有帮助，有一些分享课没有帮助

感觉形式主义，没实质性的帮助

Q3:⑶每一次内部论坛，是主动来听课的，还是被动式部门领导要求下来听课的

主动

被动

有些课题感兴趣就主动来，有些课题不感兴趣就不来了

视当天情况，有时间就过了听听，不是很主观想来

Q4:⑷《LED内部论坛管理办法》有提到：可主动报名提交分享课程，上台和大家分享自己工作、生活上的心得，并在未来岗位晋升上是加分项。你会不会在2017年或不久的将来主动报名作为下一个LED的分享师？

会

不会

“有第一个吃螃蟹的人”成功报名并顺利演讲成功了，我才会报名

Q5:⑸你希望我们的LED内部论坛更多的是分享哪方面的内容或知识？（多选题，请侧重打钩，不建议全选）

直接或间接对生产管理有帮助的知识

对人生感悟、心态调整等心灵鸡汤类的课程

用真实事例的形式开课，吸取教训、听取实际可取的经验和知识

生活技巧、工作技能、交际能力提升等有实用性的分享内容

名人成功事迹分享和分析的课程

以上都不是

Q6:对LED内部论坛的其他建议：

选项1

LED内部论坛运作大众调查问卷

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