2017年第一期区拓训功组技能提升大会基础知识测试 - 在线考试测评模板

Q1:1、2017年安徽分公司训功组方案中首钻、三转、六留、十三留目标分别是什么？

50%、65%、65%、35%

50%、70%、65%、30%

50%、70%、65%、35%

50%、70%、60%、35%

Q2:2、2017年一元华南区训功组方案考评的时间区间是什么?

2017/1/1-2017/12/30

2017/1/1-2017/9/30

2017/1/1-2017/11/31

2017/1/1-2017/10/31

Q3:3、2017年安徽分公司训功组金牌教练评价体系中，月度评分共100分，其中绩效评分权重及运作评分权重各是多少？

60%、40%

65%、35%

70%、30%

75%、25%

Q4:4、2017年安徽分公司训功组展业课月度费用奖励中，80人以上展业课和80人以下展业课的基础奖励分别是多少？

600 ，400

700 ，600

800 ，600

800 ，400

Q5:5、2017年安徽分公司训功组方案总投入约（）万元？

200

150

120

100

Q6:6、训功组四训两会一平台中，一平台指的是什么？

训功例会

步步高强化

早早练

一年内新人集训

Q7:7、2017年训功组达标率、覆盖率、持续率的目标分别是什么？

30%，70%，40%

70%，30%，40%

30%，60%，40%

40%，30%，70%

Q8:8、2017年训功组施行架构标准化，组织架构标准化模式是什么？

1+3

1+4

1+5

1+6

Q9:9、四训两会一平台中，一年内新人集训的举办频次势什么？

每周至少一期

每月至少一期

每两月至少一期

每季度至少一期

Q10:10、训功组2017年方案中，标杆部课的达成标准为年度达标（）次及以上的部课。？

6

8

10

12

Q11:11、早早练分为线下课程、线上课程两个维度，其中线下课程为：安排每月（）门课程线下培训，每个自然月完成一个循环，反复巩固新人必备知识技能？

16

21

25

30

Q12:12、训功组覆盖率的含义是什么？

当月达标展业课数/所有参评展业课总数

截至当前月累计达标3次及以上展业课数/所有参评展业课

截至当前月曾达标的展业课数/所有参评展业课总数

截至当前月累计达标5次及以上展业课数/所有参评展业课总数

Q13:13、下列选项中不属于2017年华南区训功组达标奖励的一项是？

金牌训练大师

银牌训练大师

铜牌训练大师

标杆部课

Q14:14、下列关于新人推介会运作的描述，错误的一项是？

每月至少举办一次

会中包含产品促成

有转介绍名单获取

可由展业课单独举办

Q15:15、下列关于一年内新人集训运作的描述，错误的是？

训练对象为入司第三个月所有新人

举办方式可为展业课单独举办

举办方式可为展业处合办

举办频次每月至少一期

Q16:16、新人转正前需在口袋E中录入多少个准保护名单？

30

40

50

Q17:17、训功组方案中关于绩效指标描述正确的是？

三转目标60%

六留目标60%

十三留目标32%

十三留目标34%

Q18:18、以下属于四训三会内容的有？

新人联谊会

新人成长步步高

转正冲刺

新人实践周

Q19:19、四训三会档案包含以下哪些内容？

训功组成员档案表

月度总结及下月计划表

四训课程表

训功组月度会议纪要

Q20:20、训功组训练体系包含以下哪些内容？

训功大看台

新人大讲堂

操作手册及学习手册

资源方案支持

Q21:21、训功组方案中涉及的绩效指标有哪些？

首活

三转

钻石会员占比

十三留

Q22:22、机构项目负责人获取外出学习专项费用支持的条件是什么？

三转65%

六留60%

十三留34%

展业课十三留排名全省前50

Q23:23、训功组搭建的目的是什么？

明确训功组架构

建立标准化运作流程

搭建新人留存训练体系

助力新人留存、产能提升、人力发展

Q24:24、以下哪些是训功组组长的职责？

制定月度计划并督导执行

每月按时举办新人大讲堂

每周一次的新人绩效早会的组织及运作

每月举办训功组会议

Q25:25、训功组包含哪些职能岗位？

四训运作岗

三会运作岗

绩效追踪岗

计划管理岗