年度培训满意度及培训需求调查问卷
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本模板旨在提供员工培训满意度及需求调研的有效方案。帮助您了解培训反馈、掌握员工需求、规划培训重点，适合企业HR制定更贴合员工需求的年度培训计划。 标签
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年度培训满意度及培训需求调查问卷
亲爱的同事，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司人才发展战略制定2017年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
Q1:您的姓名是
选项1
Q2:您来自那个部门
选项1
Q3:您的职务是
选项1
Q4:您的学历是
本科及以上
专科
中专
高中
初中
Q5:对于公司2016年度开展的培训工作，您的整体感受？
非常满意
满意
一般
不满意
Q6:2016年度，您总共参加了多少场公司培训？
0-5场
5-8场
8-12场
12场以上
Q7:您觉得2016年度培训中最让您满意的是（可多选）
培训的组织及服务
培训内容及教材
培训的时间及频率
培训讲师的水平
培训对于实际工作的帮助
Q8:您觉得公司组织的培训是否有必要参加，对您工作的帮助是？
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，可以考虑参加
基本没帮助，不参加
Q9:您愿意花多少时间，来参加公司组织的培训？
2周/次
1月/次
2-3月/次
Q10:您愿意接受的培训时长是？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
Q11:您在选择参加培训时，什么是您最看重的？
有利于个人职业发展
现有岗位的实际需要
解决工作中出现的问题
个人的兴趣爱好
Q12:您觉得最有效的培训方式是？
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
由公司内部有经验的人员进行讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
部门内部组织经验交流与分享讨论
其他拓展式的培训方式
Q13:您目前的学习状态是？
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
Q14:您对部门内部培训开展的满意度是？
开展了丰富的培训，十分满意
开展了较多的培训，满意
有一定的培训，一般
基本上没有培训
Q15:对于部门内部培训，您最看重的是
部门内优秀员工的经验分享
部门职责相关的岗位技能培训
部门职责以外的扩展知识培训
团建及聚餐形式的部门活动
Q16:您认为公司2017年培训工作的重点应该放在？（可多选）
新员工入职培训
员工岗位技能提升培训
管理力提升培训
部门内部培训与分享体系
Q17:您认为个人2017年培训需求重点在于哪个方面？（可多选）
岗位专业技能
职业道德与素养提升
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技巧
通用基本技能
Q18:请写出您在2017年最急迫想要参加的培训课题是（3-5门）？
选项1
选项2
选项3
选项4
选项5
Q19:对2017年公司培训工作的开展，您的建议是？
选项1
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