HR系统员工培训——时间模块考试

Q1:门店

Q2:部门

Q3:姓名

Q4:某员工在员工门户上“请事假1天”，考勤结果还显示旷工1天，原因有两点：一是请休假流程（）、二是系统没有进行（）。

Q5:APP手机端下载的软件是（），目前能实现在手机端（）和（）的功能。

Q6:某员工反映我每天都按要求打卡，可HR系统中的考勤结果没有打卡记录显示，是由于（），打卡记录未上传到HR系统里。

Q7:某员工请事假11：00——13：30，他离岗时没打卡、返岗时打卡时间是13：40分，系统的考勤结果会显示（）、迟到10分钟，休假无开始时间按（）扣款。

Q8:如果员工正常工作时间没在系统里请休假，也没按要求打卡，考勤结果显示是（）。如果某员工请的福利假是从12：30——17：00，如早上没打卡，考勤结果会显示（），旷工按正常的（）工资扣款。

Q9:员工使用APP手机端请休假，需要基层人事助理在HR系统中填写“APP登陆账号”，是本人长期使用的（），才能登录手机端。

Q10:打卡时间要与HR系统上的请休假相对应，提前或延后超过半个小时的，在系统里会自动分析为（）。

Q11:某员工上班时间是早8：00，中午午休时间12：00-13：00，晚下班时间是17：00。如请一上午的事假，请休假时间应该填（），必须按正常上班时间填写，不能提前也不能延后。

Q12:员工请休假要求在（）内完成，超过两天不能在系统内提交请休假申请。

Q13:员工需要补签卡的，要求在（）之内申请，通过流程对补签卡进行审批，否则按漏卡处理。

Q14:领导审批要求在（）内完毕，但在月末最后一天提交的请休假，要求在（）审批完毕，否则影响月度的考勤结果分析和核对。

Q15:员工在HR系统请休假的，（）和（）时一定要打卡，否则系统会自动统计为“休假无开始时间或休假无结束时间”。

Q16:系统自动调取考勤机里的打卡记录，上班时间抓（）的一次打卡记录，下班时间抓（）的一次打卡记录，每个时段系统只抓取一次打卡记录，多次打卡没有意义，还会造成统计错误。

Q17:多项填空题某员工请公出假13：00-22：00，正常下班时间是17：00，该员工在HR系统里请休假应该填写（ ），同时13：00离岗时要打卡。如果填写22：00，系统会自动统计为（ ）

Q18:员工在HR系统里先请休假了，但打卡时间与请休假时间对不上的，员工可以通过员工门户，在“休假申请查询”中进行查询：（1）如果领导都没有审批的，可以将该条请休假记录直接（），再重新申请休假。（2）领导未审批完的，需要（）领导审批结束后，才可对该条记录进行“调整申请”和“撤销申请”。（3）领导已经审批完了的，可以直接点小笔的图标进行“调整申请”，或点击最后一个图标进行“撤销申请”，（）申请请休假。

Q19:审批人更换的，要等原有审批人所有的流程审批结束后，才能调整新审批人的权限，新更换的审批人在（）生效。

Q20:某员工请的公出假是从14：30-14：50，请20分钟公出假。像这种不影响工作时间正常打卡的公出假，可以（）请休假，只填写纸制签字备查即可。

Q21:员工每天可以通过员工门户——时间管理——我的考勤，查看自己的（），如果有问题及时解决。

Q22:年休假、小产假、产假、工伤假、陪产假、丧假、旅游假、婚假：只能按全天申请，不能申请（）。其他假可以按天或（）两种方式申请。

Q23:如果连续请两个请休假，如上午8：00——9：00是事假，9：00——12：00是公出假，系统不能自动合并两个请休假，事假结束返岗时一定要（）。

Q24:系统会自动按各岗位实际工作时长，折算成“天”进行计算，如班值上班时长是7个小时，请事假2个小时，折算成事假是（），不再统一按每天固定8小时核算。

Q25:某员工中午休息时间是12：00——13：00，如在中午11：30打卡，系统会显示（），如果11：55打卡，系统会显示（），如果13：05打卡，会显示（）。

Q26:在员工门户——签卡申请功能里需要填写签卡时间，填写格式是“HH:MM”，如果签的是早上卡需填（），中间冒号要选择（）下的冒号。

Q27:可以按天和小时两种方式的请休假，不足一天的假期必须按小时申请，申请最小单位是（）。