社会认同模型在劳资群体行动意愿中的应用研究

尊敬的女士/先生:为研究社会认同模型中劳资关系的影响,更好地帮助解决企业内部日益紧张的劳资关系问题,探寻劳资双方的最优共生途径,特设此调查问卷。请您仔细阅读每道题目,并根据实际情况做出回答。本调查纯属学术研究之用,答案没有对错之分,采用无记名形式填写,请您不必有任何顾虑,按个人实际情况回答☺。  背景:公司最近赶工期,需要在月底完成,因此要求由原来每天5点下班延长到7点,但是,月底发工资时发现才没有加班工资……一次与同事不经意聊天得知:工资并非同工同酬。如果你是该公司员工,面对下列情况会怎样处理?

Q1:请问您的年龄是( )岁。

20岁以下
20-27岁
28-35岁
36-43岁
44-50岁
50岁以上

Q2:您的性别是

Q3:您的文化程度是

小学
初中
高中、技校或职校
大专
本科
硕士及以上

Q4:您的职位是

一般员工 
企业中层管理人员 
企业高级管理人员

Q5:您在目前公司工作有( )年

1-3年
3-5年
5-10年 
10年以上

Q6:矩阵单选题

非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意

Q7:矩阵单选题

非常不同意
不同意
不确定
选项1
同意
非常同意

Q8:我认为:如果全体员工联系起来,

非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意

Q9:矩阵单选题

非常不愿意
不愿意
选项1
不确定
愿意
非常愿意
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