新晋员工职业生涯规划调查

职业生涯规划对是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排，职业生涯规划能帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。为了帮助员工了解自己，确立未来职业发展方向，分行现向所有员工开展个人职业生涯规划，对每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生，因此，职业生涯规划具有特别重要的意义，请大家认真填写调查内容。

Q1:姓名

选项1

Q2:工号（暂无工号，请填写身份证号码后6位）

选项1

Q3:性别

男

女

Q4:受教育程度

初中及以下

高中

大专

本科

硕士及以上

Q5:学习简历（从初中开始，没有填写内容，填写“无”）

年月至年月

毕业学校

但任何职

突出表现（奖励、事件）

Q6:学位、学历专业

选项1

Q7:现工作机构

分行营业部

长春支行

利民支行

新区支行

杭后支行

五原支行

乌拉特中旗支行

乌拉特前旗支行

欧洲假日社区支行

峻峰华庭社区支行

金秋华城社区支行

明珠城社区支行

汇龙华庭社区支行

天义小微社区支行

中联国际社区支行

五洲小微社区支行

Q8:现工作岗位

选项1

Q9:工作年限

1年及以下

2-3年

4-5年

Q10:工作简历（从开始，没有填写内容，填写“无”）

年月至年月

工作单位

部门

岗位

职务

Q11:职业目标阐述

选项1

Q12:自我性格志趣(包括自己的优缺点.性格特点以及自我陈述）

选项1

Q13:自我分析

专业技术或管理能力特长

主要工作业绩

岗位适应性与发展潜力

Q14:你认为对自己最重要的职业锚类型（多选）

技术或功能型

管理能力型

创造型

安全型

自主型

Q15:详细介绍一下自己喜欢哪种职业通道

选项1

Q16:工作成果评价（由本人根据实际工作完成情况填写.如果所承担的某项工作干得十分出色则为“完全胜任”.如果所承担的某项工作略有差错但基本胜任则为“一般胜任”.如果所承担的某项工作有较大失误或力不从心则为“不能胜任”。）

自我评价

上级评价

Q17:对目前工作的期望及想法（在结合实际的基础上提出的挑战性的工作目标）

选项1

Q18:目前工作实施的效果如何？（实为现目标已具备的能力和已做的准备以及行里所给予的支持情况）

选项1

Q19:达到目标所需的知识和技能？

选项1

Q20:需要掌握但目前尚欠缺：

知识和技能：

所需培训的课程名称：

Q21:需要分行提供非培训类的支持？（为实现个人职业生涯规划.需要公司和上级领导提供的除培训以外的支持和机会.如在岗辅导、工作轮换、经费上的支持等实现这些目标员工已具备的能力和已做的准备以及公司对本人的支持情况）

选项1

Q22:职业发展规划

人生职业生涯规划

长期职业生涯规划（5年）

中期职业生涯规划（3年）

短期职业生涯规划（1年）

Q23:为了尽快达到您的职业发展目标.您认为自己需要在哪些方面加以改进提高？

选项1

Q24:您希望进行哪些轮岗、轮训以积累相关经验？

选项1

Q25:您希望接受哪些专向培训？

选项1

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