景贤律师事务所组织文化建设现状调查

Q1:1.本公司大多数员工都能积极投入自己的工作

Q2:2.本公司通常在可获得最佳信息的层面作出决策

Q3:3.本公司的信息广泛共享，每个人都可以在需要时获得所需的信息

Q4:4.本公司的每个人都相信自己能够产生积极的影响

Q5:5.公司的业务规划具有持续性并且让每个人都能参与其中

Q6:6.公司员工彼此之间广泛合作

Q7:7.本公司利用团队结构而不是等级结构来完成工作

Q8:8.团队是我们的主要基石

Q9:9.公司的工作组织方式是每个人都能了解本职工作与组织目标之间的关系

Q10:10.公司员工被授予权利可以自己进行决策

Q11:11.公司的储备实力（员工的能力）不断得到改善

Q12:12.由于我们不具备完成工作所需要的技能，因此经常出现问题

Q13:13.公司的领导和管理者能够信守诺言

Q14:14.公司具有独特的管理风格和管理方法

Q15:15.明确、一致的价值观指导着我们的经营方式

Q16:16.公司有道德准则指导着我们的行为，使我们明辨是非

Q17:17.出现分歧时，我们尽全力找到双赢的解决方案

Q18:18.公司拥有一种强有力的文化

Q19:19.即使遇到难题我们也总能达成一致意见

Q20:20.公司的经营方式具有一贯性和可预测性

Q21:21.协调不同部门之间的项目并不困难

Q22:22.工作方式十分灵活，容易进行改变，不断采纳新的先进工作方法

Q23:23.我们善于应对竞争对手，以及业务环境中的其他变化

Q24:24.公司的改革尝试通常会遇到阻力

Q25:25.客户的意见和建议常常带来公司的变革

Q26:26.所有的员工都对客户的需要有着深入的了解

Q27:27.我们在作出决策时经常无视客户的利益

Q28:28.本公司鼓励员工与客户直接接触

Q29:29.我们将失败视作学习和改善的机会，鼓励和奖励创新和敢于承担风险

Q30:30.本公司的很多事情不了了之

Q31:31.学习是我们日常工作的一个重要目标

Q32:32.我们制定了长期目标和发展方向

Q33:33.我们的战略迫使其他组织改革在本行业的竞争方式

Q34:34.企业确立了明确的使命，为我们工作提供指导和方法

Q35:35.公司员工普遍认同组织的发展目标，并且都了解取得长期成功所需作出的努力

Q36:36.领导者制定的发展目标既雄心勃勃又切合实际，具有长期发展的眼光

Q37:37.公司不断跟踪既定目标的实现进度

Q38:38.我们对组织的未来前景达成了共识

Q39:39.公司的愿望使我们精神振奋，工作积极主动

Q40:40.我们能够达成短期要求，同时又不会影响长期目标的实现