2017年嘉士伯中国员工敬业度调查

Q1:请在下方填写您的个人信息：您所工作的酒厂

Q2:您所工作的部门

Q3:您的职级

Q4:您的工作角色是：

Q5:您在嘉士伯（包括任何其前身）工作了多长时间：

Q6:以下题目（关于性别）属于选择性回答的问题。集团人力资源部希望在全球范围内分析调查结果与性别之间的关系。该信息能为某些全球性的推动性别多样性项目提供数据支持。您的回复并不会在“我的心声”国家和团队层级的报告中被显示。如果您选择不回答这道问题，请直接转到敬业度调查的题目中去。请选择您的性别

Q7:填写下方调查问卷时，请选择1个适合的答案，如需修改，重新选择即可。　　　　　　　　　　　　　　　1、总体而言，我对在本公司工作感到满意。

Q8:２、我很乐意将我的公司作为一个不错的雇主推荐给其他人。

Q9:３、我很少考虑去其他公司找份新工作。

Q10:４、我为在本公司工作感到自豪。

Q11:５、我能获得有效完成工作所需的培训。

Q12:６、我能够适当地参与那些影响我工作的决策。

Q13:７、在我的团队中，我们以客户和消费者为中心。

Q14:８、员工为了我公司的整体利益而合作，而不是只关心自己的团队或部门。

Q15:９、公司的高级管理层致力于为客户和消费者提供高质量的产品和服务。

Q16:10、为了更有效地竞争，公司正在进行必要的改变。

Q17:11、我觉得同事们每天都在高质量地工作。

Q18:12、我工作的压力在我自己可承受的范围之内。

Q19:13、我能及时被告知与我相关的事情。

Q20:14、我热爱我们公司的啤酒和品牌。

Q21:15、 所有本公司员工不论工作、年龄、种族、性别、身体条件等因素，都获得公平的对待。

Q22:16、公司对社会和环境是负责的。

Q23:17、公司的高级管理层十分关注员工的身心健康。

Q24:18、我为在嘉士伯集团工作感到自豪。

Q25:19、 在我的公司，我们以实际行动实现协同一致、勇于承担、付诸行动。 ¨

Q26:20、公司的高级管理层能给予我们明确的方向。

Q27:21、我对公司的高级管理层充满信心，相信他们会为本公司做出正确的决策。

Q28:22、我的经理尊重我。

Q29:23、在我的部门中，大家作为一支团队密切合作。

Q30:24、经理鼓励我的职业发展。

Q31:25、我的经理激励我把工作做得更好。

Q32:26、我充分了解公司对我的期望。

Q33:27、我能获得有效完成工作所需的资源（如材料、设备、技术等）。

Q34:28、在工作中我可以充分发挥我的才能。

Q35:29、我的观点和建议受到重视。

Q36:30、我对公司提供的职业发展机会感到满意。

Q37:31、当我表现出色时，我通常会获得恰当的认可。

Q38:32、我的工作绩效得到了公正的评价。

Q39:33、我获得了有助于改进我工作的持续反馈。

Q40:34、我的团队已经根据上次调查结果采取了相应行动。

Q41:35、公司的高级管理层已根据上次调查的反馈意见采取了相应的行动。

Q42:36、（选填）请在以下空白处写下您的评论。 您的评论将会原封不动地按照您所书写的语言进行收集和报告。 为了维护保密性，请不要在评论中提及您的姓名，或提供任何可能直接识别您身份的信息。当收到至少30份评论时，评论报告才会产生。 每个人的评论都会包含在总体报告中。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　为改善您的公司/嘉士伯集团，您最想提出的一项建议是？

Q43:请从菜单中选择与您的评论最为相关的类别。