相貌歧视对高校应届大学毕业生的影响

Q1:1. 您的性别

Q2:2.您毕业后的去向

Q3:3.您认为求职者在求职或晋升中是否存在“美貌溢价”（相貌出众者更易获得职位、晋升更快、工资较高）和“丑陋罚金”（相貌丑陋者获得职位的概率低、晋升速度慢、工资较低）

Q4:4.您认为相貌出众者/相貌丑陋者在职位获得、晋升快慢、工资高低方面的差异是否由于他们提高/降低了生产率

Q5:5.您认为相比于男性，女性是否更易遭受相貌歧视

Q6:6.您认为相貌歧视的长期存在是否会降低高校毕业生的质量

Q7:7.您认为整容（微整形）是否能增加求职成功的概率

Q8:8.您身边在求职前整容（包括微整形）的同学多吗

Q9:9.您认为您所在的高校，学生更加注重于追求时尚的比例较大还是更加注重提高自身素质和修养的比例较大

Q10:10.您是否在生活中也存在着“以貌取人”行为

Q11:11.您认为以下哪些人员在求职中易受到相貌歧视

Q12:12.您认为相貌歧视的存在是否会限制高校毕业生的就业范围

Q13:13.您认为相貌歧视的存在是否会制约高校毕业生的职业发展（相貌好者发展好，反之异然）

Q14:14.您认为劳动力市场相貌歧视长期存在的原因是