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情境领导力调查问卷
您好!这是一项关于生活、工作感受等方面的科学研究,结果仅供研究使用。答案无对错之分,请按照您的真实情况回答,衷心感谢您的真诚合作!
Q1:请根据您的亲身体验填写下列问卷题目。1、从不; 2、很少; 3、有时;4、经常;5、总是
1 2 3 4 5
A1. 为了以恰当的方式工作,我会用“表演”的方式
A2. 我在工作中表现的情绪是自然而然感受到的
A3. 工作时,我采用假装(“秀”一下)或者表演的形式
A4. 我努力去感受我在工作时应该表达的情绪
A5. 为了要表现工作中所需要的情绪,我会带上“面具”
A6. 我面对工作所表现的情绪跟我内在的感受是不一样的
A7. 我设法真实的去体验我应该在工作中表达的情绪
A8. 我会假装表现出工作所需要的情绪
A9. 我努力去体验我所需要向他人展示的情绪
A10.我仅仅是假装拥有工作中所需要表现的情绪
A11.在面对工作需要表达情绪时,我会尝试表现出发自内心的情感
A12.我在工作中表达的情绪是真实的
A13.我在工作中表现的情绪是自然流露的
A14.工作中,我假装拥有好的情绪
Q2:请您根据您的主观感受来判断。1、非常不同意;2、不同意;3、不确定;4、同意、5、非常同意
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B1 我的领导如实表达自己的想法
B2 如果我的领导在工作上犯了错,他/她愿意承认错误
B3 我的领导鼓励每个人说出自己的想法
B4 我的领导告诉我事情的真相
B5 我的领导直接表露自己的真实感受
B6 我的领导言行一致
B7 我的领导根据他/她的道德原则做决策
B8 我的领导要求我坚守自己的道德原则
B9 无论有多难,我的领导都会坚守自己的伦理道德标准
B10 我的领导广泛征求别人的意见,特别是那些能挑战他/她基本立场的观点
B11 我的领导在做出决定之前会客观地分析各种相关数据
B12 我的领导在下结论之前会认真听取不同的观点
B13 我的领导积极了解别人对他/她的看法,并以此改进与别人的相处方式
B14 我的领导很清楚别人如何评价他/她的工作能力
B15 我的领导知道何时需要重新评估自己在某些重要事情上的立场
B16 我的领导表明他/她知道某些具体行动会给别人带来的影响
Q3:请您根据自己在工作中的感受选择合适的选项。其中,0—6表示在工作中出现这种感觉的频繁程度。0从来没有这种感觉;1几乎没有这种感觉;2很少出现这种感觉; 3有时出现;4有点频繁的出现; 5比较频繁的出现;6非常频繁的出现
0 1 2 3 4 5 6
C1 工作让我感觉身心疲惫
C2 下班的时候我感觉精疲力竭
C3 早晨起床不得不去面对一天的工作时,我感觉非常累
C4 整天工作对我来说确实压力很大
C5 工作让我有快要崩溃的感觉
C6 自从开始干这份工作,我对工作越来越不感兴趣
C7 我对工作不像以前那样热心了
C8 我怀疑自己所做的工作的意义
C9 我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心
C10 我能有效地解决我工作中出现的问题
C11 我觉得我在为单位作有用的贡献
C12 在我看来,我擅长于自己的工作
C13 当完成工作上的一些事情时,我感到非常高兴
C14 我感到我完成了很多有价值的工作
C15 我自信自己能有效地完成各项工作
Q4:您的性别
Q5:婚姻状况
未婚
已婚
其他
Q6:受教育程度
①高中/中专以下
②大专及以下
③本科
④硕士研究生及以上
Q7:所在单位性质
国企
民营私企
中外合资、外商独资
政府机构/事业单位/非营利团体
其他
Q8:工作职务,管理岗位
一般员工
基层管理者
中高层管理者
Q9:您的月收入状况
2000以下
2000~5000
5000~8000
8000~10000
10000以上
Q10:您的工作地点所在城市。
    ____________
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