“90后”员工离职倾向的影响情况
关于
1年前
更新
24
频次
46
题目数
分享
“90后”员工离职倾向的影响情况
您好！为更好的了解“90后”员工的离职倾向，分析其中各项因素的影响情况，现面向社会进行此次“90后”员工离职倾向的影响情况调查。本次调查不记名，请您根据实际情况进行填写，感谢您的参与！ 2017年9月备注：1.本问卷共46题，其中第1题、第6题部分选项会提前结束问卷调查，属正常现象。2.本问卷中14-46题（量表题）星星数为符合程度，星星数越多则表示符合程度越高，从1星到5星分别表示“非常不符”、“比较不符”“一般”、“基本符合”、“完全相符”
Q1:是否为90后
是
否
Q2:您的性别
女
男
Q3:您的年龄
18-19岁
20-21岁
22-23岁
24-25岁
26-27岁
Q4:您的婚姻状况
未婚
已婚
离异或丧偶
Q5:您的学历
初中/技校及以下
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
Q6:从毕业开始，您的累计工作年限
未毕业或无工作经历
1-3年
4-6年
6年以上
Q7:当前公司工作年限为
1年以下
1-3年
4-6年
6年以上
Q8:是否独生子女
是
否
Q9:您曾有几次主动离职经历
1-2次
3-4次
5-6次
6次以上
Q10:您现在的职位是
普通工作人员
中层管理人员
高层管理人员
Q11:您现在所在单位的性质
国家行政机关
事业单位
国有企业
民营企业
合资企业
Q12:如果离职，原因是什么
工资太低
离家较远
工作压力繁重
与同事或上司相处不融洽
缺少晋升机会
不喜欢或其他
Q13:您对当前公司不满意的地方有哪些
薪酬福利
晋升机制
企业文化
发展前景
领导及同事
Q14:您认为您现在获得的报酬与付出的代价基本相符
符合程度
Q15:单位的工资福利和其他单位相比更有吸引力
符合程度
Q16:我认为我获得的报酬与付出的代价和同亊相比基本公平
符合程度
Q17:我对所获报酬感到满意
符合程度
Q18:当我遇到困难时，能够得到同亊或者领导的关心
符合程度
Q19:公司员工之间凝聚力强、合作融洽
符合程度
Q20:我与上司关系和睦
符合程度
Q21:在公司我有很好的归属感
符合程度
Q22:公司内部的人际关系良好
符合程度
Q23:我与同亊关系较容洽
符合程度
Q24:现在的工作内容丰富
符合程度
Q25:我现在的工作任务很有挑战性
符合程度
Q26:我现在的公司有吸引力的一点是它提供弹性工作时间
符合程度
Q27:现在的工作环境、条件比较差
符合程度
Q28:如果现在的领导不太有能力，我会不大服从他的指令，甚至跳槽
符合程度
Q29:在工作中体现我的自我价值，对我来说非常重要
符合程度
Q30:在工作中能充分表达我的想法和意见，对我来说很重要
符合程度
Q31:如果工作中不能充分表达我的意见，我会感觉郁闷
符合程度
Q32:对我来说，好的工作最主要是自己喜欢，而不是别人的意见
符合程度
Q33:公司提供了明晰的晋升机会和发展空间
符合程度
Q34:公司效益、发展前最良好
符合程度
Q35:在现在的工作岗位上，可以实现我的理想
符合程度
Q36:我现在从亊的工作有良好的前景
符合程度
Q37:公司具有良好的企业文化
符合程度
Q38:公司的领导者和管理者能够信守诺言
符合程度
Q39:公司的领导者和管理者具有独特的管理风格和管理方法
符合程度
Q40:公司有明确的价值观来指导我们日常的工作
符合程度
Q41:公司有明确的道德准则指导我们的行为，使我们明辨是非
符合程度
Q42:现在还未找到合适的工作，一旦找到立刻辞职
符合程度
Q43:如果现在辞职，经济上的损失不能承受
符合程度
Q44:我常常想到辞去我目前的工作
符合程度
Q45:我在明年可能会离开公司，另谋他就
符合程度
Q46:假如我继续待在本单位，我的前景不会好
符合程度
联系我们
在线客服
客服专线 4006-700-778
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号