锐仕方达合同常识试题
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锐仕方达合同常识试题
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
Q1:如果客户不同意给首付款，我们可以签约吗？
不可以
可以
Q2:客户要求，等推荐的候选人入职了再签合同，是否可以？
不可以
可以
Q3:客户不同意签合同，等推荐的人入职了，直接回款，是否可以？
不可以
可以
Q4:客户要求在签合同之前，先推荐候选人，有人面试了再签合同是否可以？
不可以
可以
Q5:有首付款的客户，在首付款没有到账之前，是否可以给客户推荐人选？
不可以
可以
Q6:候选人三个月保用期内离职，是否可以退款？
不可以
可以
Q7:候选人三个月保用期内，因为企业因素离职，是否可以补人？
不可以
可以
Q8:客户要求签约比例16%，独家合作，首付款10000，是否可以签约？
不可以
可以
Q9:合同期内，客户公司员工，主动联系并要求推荐职位，是否可以推荐？
不可以
可以
Q10:合同比例20%，是否可以签约？
不可以
可以
Q11:首付款，在哪些条件下可以退款？
没有找到合适的候选人
规定的时间之内，推荐数量没有达到
规定时间内，没有候选人可以面试
没有人面试过
企业要求退款
Q12:以下哪些条款，可以不需要跟vp申请，顾问自行决定是否签约
客户不接受首付款，签约比例25%
客户要求一次性支付，付款时间入职后10天内
客户要求去掉最低服务费
客户要求合同里面规定，2年内不能挖他们的人
客户要求，分期支付，第一笔款在候选人入职之后20天后再支付
客户要求，签约比例22%，分期付款，8/2支付
Q13:以下哪些情况，候选人保用期内离职，我们不补人？
候选人入职后，因为自身能力问题，被企业开除
候选人入职后，企业未经过候选人同意私自换岗，导致候选人离职
候选人入职后，企业承诺的薪资未实现
候选人入职后，保用期内，为达到企业的专业要求，被企业劝退
候选人入职后，企业安排出差，候选人不接受离职
Q14:锐仕方达候选人保用期是多久？
选项1
Q15:锐仕方达南京一分全称？
选项1
Q16:锐仕方达几个大区？写出大区名称？
选项1
Q17:锐仕方达首付款退款，必需具备的条件？
选项1
选项2
选项3
Q18:你心中期待的锐仕方达
选项1
选项2
选项3
Q19:你的姓名／职位／入职时间
选项1
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