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关于公司年度培训需求调查问卷
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
Q1:姓名
    ____________
Q2:工作年限
    ____________
Q3:部门
    ____________
Q4:现任职务
    ____________
Q5:学历
    ____________
Q6:请您用2-3句话简单描述您的主要工作内容及职责
    ____________
Q7:您认为公司对培训工作的重视程度如何
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q8:您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
Q9:您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
Q10:关于以下培训理念,您比较认同哪些选项(可同时选择三项以内)
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才
作为成长型公司,公司的业务发展最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工的工作、休息时间
以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果
主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况
基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训
培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失
其他看法
Q11:您认为,所在部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
Q12:您目前的学习状态是
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
Q13:鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
网络学习平台
拓展训练
其他
Q14:您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
Q15:您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大(多选,三项以内)
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
Q16:您认为,过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进(多选,三项以内)
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
选项2
培训应少而精
培训时间安排更合理
其它
Q17:公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师
实战派知名企业专家,有标杆企业经验
学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
职业培训师,丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
本职位优秀员工,对公司业务很了解
其他
Q18:以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他
Q19:假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q20:您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受
1-3小时
7小时(1天)
14小时(2天)
14小时以上
无所谓,看课程需要来定
其他
Q21:您认为培训时间安排在什么时候比较合适
上班期间,如周五下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
周末1天
双休日2天
无所谓,看课程需要来定
其他
Q22:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他
Q23:如果公司选派您参加外部组织的大型培训,且需要个人出资,您最大的承受能力占总培训费用的比例?
5~10%
10%~20%
20%~30%
30%~50%
50%以上
如果该项培训很重要,还愿意承担更多
如果个人费用太高,我宁愿放弃
Q24:根据本公司2017年的工作表现,您认为本公司员工2018年培训需求重点在于哪个方面(多选,三项以内)
岗位专业技能
(个人自我)管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
通用基本技能
人际关系及沟通技能
制度流程
其他
Q25:您认为您本人2018年的培训需求重点在于哪个方面(多选,三项以内)
领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
职业道德
管理理论
职业化管理
人员管理技能
制度流程
其他
Q26:为了更好地帮助您实行更为有效的管理,请您根据公司及个人实际情况,挑选出最希望在2018年接受的培训,您认为,以下哪些技能课程能帮助公司员工提升工作绩效或对您个人有用(可多选,四项以内)
《office办公软件》
《公司通用制度流程》
《业务管理制度流程》
《沟通谈判技巧》
《职业素养》
《压力与情绪管理》
《公司内控管理》
《时间管理》
《高效会议管理》
《目标管理》
《危机管理》
《问题分析与解决》
《劳动法及相关知识》
《普通心理学》
《组织行为学》
《提升执行力》
《从优秀专才走向管理者》
《高层战略管理》
《跨部门沟通与合作》
《高绩效团队建设》
《非财务经理的财务管理》
《员工辅导与激励》
《项目现场管理》
《授权管理》
《年度经营计划制订》
《提升领导力》
《创新思维》
《商务演讲技巧》
《战略规划与执行》
《决策管理》
《中国经济发展趋势》
《上市公司规范》
《建筑行业发展趋势》
《房地产发展趋势》
《非人力资源经理的人力资源管理》
Q27:考虑到各部门岗位、职能差异较大,在上述中调查内容未涉及到的,您认为需要进行的培训事项;或您对公司培训还有哪些建议和期望?
    ____________
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