陕西博弈2017年度员工调查问卷
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陕西博弈2017年度员工调查问卷
说 明：1、为了提高公司管理人员的综合素质，并达到有的放矢的目的，现进行此次不记名调查，希望各位积极配合，认真、详实地填写该调查表。2、我们郑重承诺：对所有问卷的内容严格保密。
Q1:您喜欢目前的工作吗
非常喜欢
比较喜欢
无所谓
不喜欢
Q2:您对工作紧迫性的感受如何
很紧迫
较紧迫
一般
较轻松
Q3:您认为工作的挑战性如何
很有挑战
较有挑战性
一般
较无挑战性
Q4:您认为目前最大的问题是
没有提高自己能力的机会
工作环境较差
人际关系不太和谐
工作无成就感
Q5:您认为目前的工作
很合适，有信心、有能力做好
是我喜欢的工作，但自己工作能力有所缺欠
不是我理想的工作，但我能够做好
不太合适，希望换一个岗位
Q6:你认为目前公司的工作环境
很好
较好
一般
较差
很差
Q7:您对公司的午餐满意吗
满意
不满意
Q8:你清晰了解你的岗位职责吗
完全了解
基本了解
不太了解
不了解
很不了解
Q9:你认为公司目前明显的竞争优势是什么
人才优势
管理优势
文化优势
成本优势
没有优势
Q10:如果你对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么
没有明确的岗位要求
上级对自己的工作范围界定不明
工作变动频繁，导致岗位不稳定
与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从
都清楚
Q11:工作中所需的物料和工具
几乎总是能够及时提供
经常能够及时提供
有时
经常不能
几乎总是不能
Q12:您认为自己是否受领导重视
经常是
偶尔
从来没有
Q13:当你工作出色时上级是否对你表示赞赏
总是
经常
有时
极少
几乎从不
Q14:您的工作是否得到了同事和领导的认可
非常认可
较认可
一般
较不认可
Q15:您的上司对您的工作中出现问题的反馈
每次反馈都对我有新的启发，让我知道工作中的缺陷，共同探讨改进办法，明确了下阶段的目标，我很感激我的上司
有时还可以，有时很难说服我
基本不反馈，走形式
我的上司很糊涂，自己不以身作则，对我要求却很苛刻。
Q16:公司管理层（你的上级）对你的工作非常了解
非常同意
同意
不确定
部分不同意
非常不同意
Q17:公司管理层（你的上级）在工作上给予你有效帮助
非常同意
同意
不确定
部分不同意
非常不同意
Q18:除薪酬外，您最看重
提高自己能力的机会
好的工作环境
和谐的人际关系
工作的成就感
Q19:如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少
500元以内
1 000元以内
如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多
Q20:你认为哪些方式将有助于提高你的工作热情
公平、及时、恰当的激励
良好的工作氛围和团队协作精神
加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰
不断参加培训，获得与岗位相关的知识
Q21:在工作中，你很容易应用到在培训中所学到的知识
非常同意
同意
不确定
部分不同意
非常不同意
Q22:公司给我提供了增加新经验和学习的机会
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q23:您迫切需要哪方面的培训
公司文化
岗位知识
管理技能
营销和服务
组织协调与沟通
Q24:如果您准备离开公司，主要原因是
个人发展方向
薪酬福利
人际矛盾
工作压力
其它
Q25:公司离职员工相当大一部分是因为
个人发展方向
薪酬福利
人际矛盾
工作压力
不清楚
Q26:您了解自己的薪酬（工资、奖金、福利）是如何确定的
非常同意
同意
不确定
部分不同意
非常不同意
Q27:与其他企业同岗位的工作相比，我对我的收入感到
满意
基本满意
一般或不确定
不太满意
不满意
Q28:您属于公司的哪个部门
销售部
售后部
二线部门（行政、市场、客服、财务）
Q29:您认为在公司工作有没有发展前途
有
没有
说不准
Q30:您的职业倾向
希望在目前这个方向一直干下去
希望换一个方向
没有想过
根据环境的变化可以变化
Q31:您对于下一步的岗位发展设想是
部门主管
部门经理
其他部门主管或经理
其他平行岗位
没有设想，现在挺好的
Q32:您认为自己的能力是否得到了充分的发挥
是
不太充分
很不充分
说不清楚
没有能让我施展的机会
Q33:您是哪种职业类型的人
社会型（交往、协调）
管理型
技能型
服务型
Q34:您在公司的工作年限是
不足半年
半年到一年
一年到三年
三年以上
Q35:您认为未来在公司内部您还有充分的发展空间
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q36:您认为自己在公司的的职业发展方向是
管理类方向
营销类方向
操作类
不清楚
Q37:您在进行自身职业规划时考虑的因素
所学专业
自身性格特质
家庭因素
公司目前人力资源状况
企业长远发展需求
其他
Q38:在职业规划上，您希望企业提供哪种形式的辅导和帮助
及时咨询解惑
合适的工作岗位
岗位培训机会
资格认证
其他
Q39:从您的角度来看，您认为本部门工作人员内部团队合作意识的程度
很融洽
较融洽
一般
较不融洽
Q40:您与其他部门的合作是否融洽
很融洽
较融洽
一般
较不融洽
Q41:您认为您的直属领导在工作中表现的专业知识如何
专业功底非常深厚
专业功底较好
专业功底一般
专业功底较差
Q42:您的上级是否做到工作合理分配，人员合理调配
能科学合理地进行
能较好地进行
尚能调配
不能合理调配
Q43:向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”才能给予答复
经常
一般
偶尔
说不清
Q44:您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗
能正确、迅速
能正确传达，但迟缓
经常出现偏差
不正确也不及时
Q45:和您的直接上级在工作交流中您有没有明确的方向感
有，非常明确
有，比较明确
有时有，但不明确
没有，不知所云
Q46:您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作
定期书面汇报
非定期书面汇报
定期口头汇报
非定期/随意的口头汇报
Q47:和您的直属领导在一起工作，您觉得
非常开心，个人成长的很快
比较开心，个人成长一般
一般
郁闷，没什么成长。
Q48:您认为现任中层领导管理人员的优势是什么
年富力强
知识丰富
开拓创新
有凝聚力
较强的管理能力
工作效率高
战略思维
尊重人才
Q49:是否会经常出现多个领导向你分派任务的情况
总是
经常
有时
偶尔
没有
Q50:如果公司组织文体活动，你会
积极参加
参加
公司有要求才参加，没要求则不参加
不参加
Q51:请您为公司提供至少一条合理化建议：
选项1
选项2
选项3
选项4
选项5
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