2018年车间主任调研问卷
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2018年车间主任调研问卷
尊敬的各位同事： 为了更好地匹配您的培训需求，使培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特进行此次问卷调查，敬请惠予宝贵意见。我们将会对您的反馈进行细致分析，结合公司战略、业务模式制定2018年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
Q1:您所在的单位？
选项1
Q2:您担任本职务时间？
1年以下
1--3年
4-5年
5年以上
Q3:您的年龄？
18--25岁
26--30岁
31--40岁
40岁以上
Q4:您的工作年限？
5年以下
5--10年
10--15年
15年以上
Q5:车间考核指标中具体哪项团队达成较困难（或波动较大）？（可多选）
团队建设
质量指标
安全管理
成本指标
准时交货率
设备管理
Q6:您认为自己在工作中哪些方面存在不足? （可多选）
专业知识技能
工作方法和技巧
有效沟通方法
团队协作技巧
如何提高下属执行力
积极的工作态度
Q7:鉴于公司的业务特点，您认为对于自身最有帮助的学习课程主题是（可多选）
岗位专业技能
个人自我管理技能
职业道德与素养
职业生涯规划
人际关系及沟通技能
其他，请举例
Q8:您认为您在那些管理能力需要进一步提升？
计划组织
质量管理工具
安全管理知识
团队建设
成本管理
设备管理知识
自我管理
其他，请举例
Q9:班组长能力差距具体表现在哪些方面（短板）？
班组管理能力
理论知识
实操技能培训能力
现场问题分析与解决能力
自我管理能力
其他，请举例
Q10:您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
完全以讲课为主
案例分析，情景模拟式授课
游戏互动
针对企业实际进行互动讨论
系统培训与落地辅导
Q11:您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其他，请举例
Q12:除了培训授课之外，其他方式可以更有效帮助到您？
内部对标与交流
生产现场辅导
与外部企业参观对标交流
问题的改善项目实施
上级领导的辅导
外部机构诊断提出改善建议
其他，请举例
Q13:您最期望的授课方式？
乐学网自学
乐学网+集中面授学习
培训学院集中面授
培训机构安排教师到公司内部授课
Q14:目前我们在车间管理中所欠缺的主要体现在哪方面？（最难、最困惑、最急需解决的问题）
选项1
Q15:您还希望公司为您提供其他什么主题/课程的培训？
选项1
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