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2018版《员工手册》测试题

亲爱的小伙伴:本测试题共有41题,其中第1题为信息收集题,没有分值;第2--31题均为单项选择题,每题2分,第31--41题为多项选择题,每题4分(错选、漏选、多选均不计分),你共有20分钟完成本测试,祝你考个好成绩!
Q1:请输入您所属中心与姓名
中心    ____________
姓名    ____________
Q2:公司注册成立于什么时候?
2014.05
2014.12
2015.05
2015.12
Q3:公司总部共有多少职能中心(含供应链公司)
10
11
12
13
Q4:公司的企业愿景是?
成为最有价值的家居企业
成为同行最认可的家居企业
成为最值得信赖的家居企业
成为全国最大的家居企业
Q5:公司的使命:持续提升家的品质,实现人和家美主要从那两个方面提升?
产品和运营
产品和服务
设计和服务
运营和设计
Q6:公司的价值观是?
以员工为中心,以奋斗者为本
以客户为中心,以奋斗者为本
以奋斗者为中心,以员工为本
以奋斗者为中心,以客户为本
Q7:公司的价值观从那四个方面做了细化?
热情、担当、创新、诚信
热情、协作、创新、诚信
热情、协作、学习、进取
学习、协作、创新、诚信
Q8: 是企业生存的基础, 是企业发展的动力;
市场需要、客户满意
客户需要、市场满意
市场需要、员工满意
客户满意、市场需要
Q9:关于印鉴/证件的使用,以下说法正确的是?
使用时无需审批
可以在空白纸张上加盖公司印鉴
若带出公司使用,需由两位同事同行
以上说法都不正确
Q10:公司的企业精神包含?
勤奋务实
锐意进取
勇于创新
以上都是
Q11:关于会议室使用,以下说法正确的是?
会议室由行政部统一管理
各部门在使用会议室时,应做好相应登记
会议室设备由行政部专人负责,严禁他人私用
以上说法都正确
Q12:公司的经营理念是?
设计为心、产品为王、质量为源、服务为魂
设计为王、产品为源、质量为心、服务为魂
设计为魂、产品为王、质量为源、服务为心
设计为心、产品为源、质量为王、服务为魂
Q13:公司鼓励员工在竞争中产生 ,鼓励员工比 ,比 ,优胜劣汰;
能力、活力、贡献
活力、能力、贡献
贡献、活力、能力
能力、贡献、活力
Q14:关于工资制度,以下说法正确的是?
工资由人力资源部核算,财务中心发放
在三个工作日内未提出异议,视为认可所收到的薪资
若因计算有误多支付给员工工资,公司可在下期的工资发放中直接相应扣减,并明确告知员工
以上说法都正确
Q15:三类地区的出差补助为___________元/天
70
80
90
100
Q16:加班申请通过后,加班时长以()为准,但不超过审批时长;
审批时长
申请时长
打卡时间
实际工作时长
Q17:员工工资以电汇形式发放到由员工提供的本人_______________银行工资卡中
中国银行
建设银行
工商银行
农业银行
Q18:关于差旅费报销流程,以下说法正确的是?
出差人员填写《差旅费报销单》,并附相关票据
须经本部门领导、人事行政中心、财务中心、分管领导签字
实际出差任务、行程或时间与《出差申请单》中申请不一致的,由出差人员详细说明情况后再予以报批
以上说法都正确
Q19:试用期表现较好的员工用人部门酌情提前转正,但是转正时间不能低于()
半个月
1个月
2个月
3个月
Q20:公司考勤方式采用 ,工作状态下(含出差、外出等)必须打卡
刷脸打卡
钉钉打卡
微信打卡
打卡机打卡
Q21:新员工试用期满()周前提交《试用期员工评价表》
1周
2周
3周
4周
Q22:关于固定资产管理,以下说法错误的是?
固定资产由人力资源部统一采购
用人部门需要提交固定资产申购表
人事行政中心与财务中心定期进行资产盘点
如员工离职或调岗,固定资产做相关转移
Q23:对于付款申请流程,以下说法正确的是?
需要提前填写《付款申请单》
由部门负责人签字,分管领导签批,交由财务部门确认
财务中心付款后,通知申请人与第三方联络,由申请人与第三方联络结清款项事宜并提供发票
以上说法都正确
Q24:申请离职时,员工需提前()天(试用期员工提前3天)填写《离职申请表》向直属主管提出书面离职申请?
5天
7天
15天
30天
Q25:关于差旅费用标准,以下说法正确的是?
共分为三类地区
当日12:00之后离开济南及当日17:00之前返回济南,当日补助享受一半
同性两人同住,一人报销,标准为两人住宿标准总额60%
以上说法都正确
Q26:员工月度累计迟到或早退时间长不超过30分钟者,每分钟乐捐()元
1元
2元
5元
10元
Q27:员工月度累计迟到()次以上(含),视为严重违反公司制度,公司有权解除劳动关系。
2次
3次
4次
5次
Q28:加班以调休冲抵,调休安排在()内完成,未调休时长自动滚动清零。
90天
120天
180天
365天
Q29:关于保密制度,以下说法错误的是?
公司本着平等、自愿的原则建立相关保密制度
主要涉及“知识产权”、“专利”、“商标”、“商务秘密”等内容
双方将根据《保密协议》履行职责、承担义务
双方如有违约情况发生,无需承担违约责任且无需向对方支付违约金
Q30:非节假日加班以()分钟为统计单位,节假日以()分钟为统计单位,不足要求均不统计。
10,30
20,30
30,60
60,60
Q31:关于费用报销,以下说法错误的是?
无论何种费用报销,均需提供正规发票
员工填写《费用报销单》,并附相关票据
经本部门领导、分管领导审批后,财务中心直接报销
经本部门领导、分管领导审批后,财务中心审核后报销
Q32:以下属于宜和宜美红线零容忍的是?
表里不一、言行不一
欺上瞒下、弄虚作假
贪污腐败、吃拿回扣
自我学习、持续提升
拉帮结派、破坏团结
好逸恶劳、拖沓懒惰
Q33:以下哪些区域,未经主管负责人同意,不应擅自进入?
财务办公室
仓库
会议室
资料室
Q34:以下选项哪些属于公司严禁在上班时间、工作区域内严禁的事项?
吸烟
玩游戏
看书、翻资料
上网聊天
Q35:公司提倡的是?
为担当者担当,让实干者实惠
孤胆英雄,不需合作
持续学习,持续成长,持续晋升
用结果公示,用数据说话,用实力服人
Q36:以下什么岗位员工离职需要接受离职审计()
公司总监及以上管理岗位
公司主管及经理岗位
采购岗位
财务岗位
Q37:公司对仪容仪表的要求,包括()
着装应大方得体
所有人必须穿正装
严禁穿拖鞋、背心等有损职业形象的服装
仪容应整洁素颜
Q38:员工办理离职交接,需要经过以下哪些部门审批?
本中心
财务中心
信息中心
人事行政中心
Q39:以下属于员工理念的项目有()
以企业人为自豪
具有市场意识、服务意识、成本意识、利润意识
锐意进取、主动改善周边的环境
与时俱进,积极进取
Q40:执行工作时,公司的底线是?
消极等待、拖沓延误
对付应付、缺乏协作
不思进取、不求精进
推诿扯皮、推三阻四
Q41:以下哪些属于公司纪律()
工作时间佩戴工牌
未经他人许可,可以翻阅或挪用他人物品和文件
严禁在上班时间、工作区域内吸烟、上网聊天、玩游戏
如因工作原因须携带公共物品离开公司,可不经过主管人员同意
2018版《员工手册》测试题

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