Running BOS Season II 第一轮：小米应聘和办理上岗

经过多轮面试，小米终于收到了梦寐以求的辉瑞Offer，并顺利办理了上岗。在这个过程中：

Q1:你的中文姓名（必填）

option

Q2:当部门有非销售招聘需求时，Recruiter需要部门提供什么材料？

Department Head Approval Email

用人经理在workday创建岗位，岗位Requisition ID

以上全都需要

Q3:小米面试时，Recruiter根据职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过与小米面对面的言语交流等方式，评价她是否符合招聘岗位要求的人才测评方法称为？

无领导小组讨论

情景面试

结构化面试

非结构化面试

Q4:小米面试时，Recruiter运用SMART原则考察她的目标管理能力，需要从哪几个维度考评？（多选）

目标的具体程度

目标是可衡量的

目标是可达到的

该目标与其他目标有相关性

目标有明确的时限

Q5:小米面试时，Recruiter运用了STAR面试法，从哪4个方面来考评小米？（多选）

Situation

Specific

Target

Task

Action

Result

Q6:Recruiter在操作workday时，通过以下哪个信息可以在系统中搜索到小米？

Employee ID

Required ID

Personal ID

All above

Q7:小米作为候选人，在系统中显示的个人信息，以下哪个格式是正确的？

Xiaomi Li（李小米）

Li Xiaomi（李小米）

Xiaomi Li（小米李）

李小米（Li Xiaomi）

Q8:当候选人小米的信息填写完成，并添加过New Hire Form 后，以下哪个操作是正确的？

Schedule interview

Background check

Ready to hire

Awaiting action

Q9:小米的签约奖由谁负责审批？

TA Head

Payroll

Q10:小米入职时基本工资为3万，公司授予她3万元签约奖金，应该选择以下哪种发放方式（不考虑与年终奖合并计税的情况）？

入职首月发放3万元签约奖金

入职首月和次月分别发放一半的签约奖金

入职前3个月每月发放1万元签约奖金

Q11:小米想咨询一下关于社保缴费的时间安排，以下说法正确的是（多选）

员工14号入职，公司需要为其缴纳当月社保

员工1号离职，公司需要为其缴纳当月社保

员工18号离职，公司需要为其缴纳当月社保

员工1号离职，即使员工自己愿意承担公司和个人部分的社保，公司都不会为其缴纳当月社保

Q12:小米想了解辉瑞推荐奖励政策，辉瑞中国招聘公告每周几发出？

周一

周二

周三

周四

Q13:小米还想了解一下辉瑞推荐奖励政策，以下哪个推荐奖层次是正确的？

1000/2000/3000

2000/3000/5000

2000/3000/8000

2000/5000/8000

Q14:小米想知道被推荐人入职第几个月，推荐的同事能获取推荐奖金？

2或6

3或7

Q15:Recruiter收到一个Rehire Case，他应该在什么阶段做Merge的动作？

在用人经理批准offer proposal之后

在招聘负责人发布职位之后

在招聘负责人做offer proposal之前

任何阶段

Q16:对于二次雇佣的候选人，Recruiter要注意哪些事项，且需要通过Workday系统完成操作？（多选）

合并候选人信息

候选人来源选择：Former colleague

试用期设置为0

合规确认

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