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员工内部晋升360度评估

为了增进管理者的自我认识,进而帮助规划其未来,以提升领导能力。特进行此次调查。 本次考核是围绕人力资本部拟晋升的招聘培训主管甘玲女士展开,调查以不记名方式进行,结果将进行整体分析。 回答没有对错之分,只表明您的看法和感受。感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!

Q1:您觉得她能否运用管理技能和技巧使得工作效率和工作业绩提升?
完全能够
能够
不太明显
基本不能
Q2:您觉得她是否具有准确的判断决策能力?
非常好
比较好
不太好
非常差
Q3:您觉得她在工作中与其他部门协调合作精神好吗?
很好
较好
一般
Q4:您觉得她的工作目标能否及时完成?
完全能够
能够
基本能够
完全不能
Q5:您觉得她对贯彻公司和本部门制度及工作计划是否切实?
完全能够
能够
基本能够
几乎不能
Q6:您觉得她对本部门及本岗位业务流程、具体操作是否熟悉并精通?
完全精通
熟练
不太熟悉
不熟悉
Q7:您觉得她能否善于上下沟通、平衡协调达成工作要求?
完全能够
能够
基本能够
不能够
Q8:您觉得她能否准确无误的阐述自己的观点和建议?
非常满意
比较满意
不太满意
很不满意
Q9:您认为她对突发事件的良好的应变能力及处理能力好吗?
很好
较好
一般
Q10:您认为她发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力强吗?
很强
较强
一般
Q11:您的姓名:
    ____________
Q12:请填写您的问题和建议:
    ____________
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