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中小型企业人力资源管理外包情况调查问卷
尊敬的女士/先生, 您好!
 非常感谢您在百忙之中参加了此次调查,本问卷的目的是发现中小型企业在人力资源管理外包方面存在的问题,以探究人力资源外包的改进方案。恳请您谨慎回答。 
请根据实际情况填写:
(注:如果选择了“其他”选项,请在横线处填写您的回答)
Q1: 您当前的职位是?
高层管理者
中层管理者
基层管理者
其他
Q2: 您入职多久了?
一年以下
一到三年
三年以上
Q3:您所在公司的规模是?
50人以下
50-200人
200-500人
1000人以上
Q4: 贵公司人力资源部门的员工数量是?
5人以下
5-10 人
10-20人
20人以上
Q5: 贵公司HR外包现状为?
正在使用HR外包
准备使用HR 外包
还未使用
Q6: 您认为HR外包最大的优势是?
提高企业核心竞争力
降低运营成本
规避劳动风险
提高工作效率
其他 _____________________________
Q7: 在选择HR外包商方面,您认为最重要的标准是?
良好的信誉
价格
服务质量
外包商团队的专业素质
其它 _____________________________
Q8:您认为最应该被外包的人力资源管理项目是?
招聘
教育/培训
薪酬管理
员工档案管理
绩效考核
人事社保
其他_____________________________
Q9:(如未外包 请忽略)您认为所在单位在人力资源管理外包方面所考虑到或遇到的障碍是?
员工对人力资源外包有抵触情绪
管理层对于人力资源管理外包给与的支持不足
符合要求的人力资源外包商数量非常少
外包商对降低成本的帮助不大
外包商的加入使得本单位的人力资源管理更加复杂
其他_____________________________
Q10: 您认为HR外包的主要风险有?
难于管理
合作争议的风险
商业信息泄漏的风险
企业内部员工抵制的风险
企业人力资源部门职能弱化的风险
其他_____________________________
Q11:您认为我国当前制约人力资源外包发展的主要因素是?
相关法律法规不完善
外包市场鱼龙混杂
企业员工对外包的抵制情绪
企业对人力资源管理认识不足
其它____________________________
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