GET SALES员工培训流程规范适用性问卷调查

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Q1:请问您在GET SALES(原OMD)工作了多长时间?

1年以内

1到3年

3到5年

5年以上

Q2:请问您现在的职位是

ASE

SE2

SE1

SSE

Q3:请问您是否有带领过新同事

有

没有

Q4:作为上司,您觉得带领新同事最困难的是是什么

不知道从什么地方教起,有什么工作就教什么工作

培训资料比较零散

对新同事的学习内容和学习计划没有确定的时间表安排和效果评估标准

工作系统比较多

Q5:作为新同事,您从何处获得所需要的知识和技能以及系统学习

上司的教导

公司内部网站资料

其他同事或者上司给的HARD COPY

公司培训

Q6:作为新员工,您在掌握公司基本系统方面花了多长时间

3个月以内

6个月以内

9个月以内

12个月以内

Q7:作为新员工,您在掌握基本专业知识方面花了多长时间

3个月以内

6个月以内

9个月以内

12个月以内

Q8:作为上司,您希望下属新同事能在多长时间内独立完成日常工作

3个月以内

6个月以内

9个月以内

12个月以内

Q9:作为新同事,您最需要上司给予哪些方面的培训和指导

工作内容

工作中使用到的各项系统

工作中需要的各类专业知识

沟通,谈判等软技能

Q10:这份培训流程规范是否能满足您指导新同事所需要的全部需求

是

否,请列举

Q11:这份培训流程规范对于您的工作哪部分最有帮助

行政

工作流程

工作内容-系统知识

工作内容-专业知识

通用工作技能

Q12:请给GET SALES培训流程规范对于工作的适应性和指导性进行评分

选项1

Q13:这份GET SALES员工培训流程规范哪些方面还需要补充,请举例说明

选项1

GET SALES员工培训流程规范适用性问卷调查

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