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关于公司内部培训需求的问卷调查
为了能够全面有效的为大家提供培训,培训组现对大家的培训需求展开调查,请各位同事务必真实准确填写自己的问卷并返回培训组,我们会认真倾听大家的反馈意见,并对您的答卷内容严格保密!谢谢您的配合!
Q1:您的姓名
    ____________
Q2:您的性别
Q3:您的入职时间
小于1个月
1~3个月
3~12个月
12个月以上
Q4:您现在所处城市为:
    ____________
Q5:您现在的工作岗位是
BD
运营
BDM
站长
CM
其他
Q6:距您最近一次接受培训时间是多久?
3天
1周
2周以上
1个月以上
3个月以上
Q7:您最近一次培训的内容是
    ____________
Q8:您觉得公司要求您参加的培训是否能解决您在工作中遇到的问题
能,经常用到
马马虎虎,偶尔用到
不能,完全用不到
Q9:您是否愿意通过参加公司培训提高自己缺乏的相关知识和能力?
非常愿意参加,并希望公司多组织
只要有时间,会愿意参加
可以偶尔参加
没有时间参加
不愿意参加
Q10:您部门内部关于产品信息、行业和市场信息,岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分?
非常充分
充分
还可以
还不够充分
完全没有
Q11:您认为影响自己工作能力进一步提升的障碍主要是
专业知识和技能需进一步提升
业务流程不够熟练
规章制度不够了解
对行业新信息和动态了解受到局限
执行存在问题
重复、日常工作琐碎,没有成就感
团队氛围不太好,内部沟通不畅
总感觉时间不够用,太忙
其他
Q12:就您个人而言,你觉得最有效的培训方式是?
课堂讲授
案例分析研讨
情景模拟
观看音频视频
经验交流分享
其他
Q13:您认为您部门的管理人员在培训需求方面主要是?
领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
项目管理
授权与分工
团队激励
团队绩效管理
其他
Q14:公司在安排培训时,您倾向于哪种类型的讲师?
实战派,有丰富的实战经验
理论知识扎实,理论功底深厚
本职位优秀员工,对职位业务了解
公司高层领导,有丰富的经验
Q15:以下授课风格及特点,你比较看重哪一点?
理论性强,有系统性和条理性
实战性强,有丰富的案例辅助
授课形式多样,参与性强
激情澎湃,有感染力
语言风趣幽默,气氛活跃
Q16:就个人而言,您认为一次课程的时长多少比较合适?
1小时内
2-3小时
7小时(1天的系统培训)
14小时(2天的系统培训)
Q17:根据本公司的工作表现,您认为本公司员工培训需要侧重的店在哪个方面?
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本
其他
Q18:您认为比较合适的培训时间是
正常上班时间
午间
下班后
周末
Q19:您认为比较理想的培训评估方式是?
培训者与受训者面谈
培训效果问卷调查
写培训心得
培训考核
直属领导评价
绩效考核
其他
Q20:鉴于您在某一领域的丰富经验,如果您被推荐担任某一门课程的培训讲师,您是否愿意?
非常愿意,既可以锻炼自己,又可以分享经验
愿意,但是没有经验,希望公司能够提供讲授技巧方面的培训
不愿意
Q21:您认为哪些激励可以刺激你担任培训讲师
授课课酬
提供更多的晋升机会
设置针对内训师的荣誉奖项
提供外出学习进修的名额或报销部分费用
Q22:除以上涉及到的培训问题,您对公司目前的培训还有哪些方面的意见和建议?
    ____________
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